Tiền thưởng của cán bộ, công chức không mang tính cào bằng mà căn cứ vào kết quả công việc, đánh giá hằng năm và quy chế của từng cơ quan
- Nghịch lý ngành y Mỹ: Bác sĩ thu nhập cao nhưng áp lực lớn nhất
- Lưu ý quan trọng khi ăn đậu phụ để bảo vệ sức khỏe
- Giám đốc chỉ đạo mua hóa đơn đỏ để hợp pháp hóa cát lậu
Tiền thưởng gắn với hiệu quả công việc, không mặc định là “thưởng Tết”
Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác căn cứ vào kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm. Quy định này cho thấy tiền thưởng không mặc định gắn với dịp Tết mà phụ thuộc trực tiếp vào hiệu quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Cụ thể, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên hai cơ sở: thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Khoản thưởng này được sử dụng để khen thưởng cá nhân có đóng góp nổi bật hoặc có kết quả công tác tốt trong năm.
Việc chi thưởng được thực hiện theo Quy chế do người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng. Quy chế này phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và đồng thời công khai trong nội bộ nhằm bảo đảm minh bạch.
Đáng chú ý, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp). Khoản quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, tạo cơ sở tài chính riêng cho việc chi thưởng theo hiệu quả công việc.
Như vậy, tiền thưởng của cán bộ, công chức mang tính đánh giá cá nhân rõ ràng, không đồng nghĩa với việc ai cũng có “thưởng Tết”, mà phụ thuộc vào kết quả thực hiện nhiệm vụ và quyết định của từng cơ quan.
Theo: Dân Trí