Tham gia BHXH ở nhiều giai đoạn công tác, cán bộ không chuyên trách được tính cộng dồn thời gian khi nghỉ việc theo Nghị định 154/2025 của Chính phủ
- Dự báo thời tiết ngày 29/7/2025: Miền Bắc nắng nóng gay gắt, Nam Bộ mưa lớn cục bộ
- Trụ trì Thiếu Lâm Tự Thích Vĩnh Tín bị hủy pháp danh, khai trừ khỏi giới tăng
- Gìn giữ gia phả, dòng tộc – Nét đẹp cần được gọi tên trở lại
Nhiều cán bộ băn khoăn khi nghỉ theo diện tinh giản
Việc triển khai Nghị định 154/2025 về tinh giản biên chế đặt ra nhiều câu hỏi cho người hoạt động không chuyên trách, đặc biệt là về cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc đúng theo quy định.
Một trường hợp cụ thể là bà Lê Nhã, hiện cư trú tại ấp Bình Tây, xã Hương Mỹ (tỉnh Vĩnh Long), đã có thời gian đóng BHXH bắt buộc hơn 4 năm tại một doanh nghiệp từ năm 2017. Sau đó, bà nghỉ việc và tiếp tục công tác tại cấp xã với vai trò người hoạt động không chuyên trách, tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc đến nay.
Hai thắc mắc chính cần được giải đáp
Tham gia chủ trương tinh giản biên chế, bà Nhã đồng thuận nhưng có hai thắc mắc về quyền lợi:
- Thắc mắc 1: Nếu nghỉ việc theo Điều 9 của Nghị định 154/2025 – áp dụng cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ khi thực hiện mô hình chính quyền 2 cấp – thì thời gian đóng BHXH tại công ty có được cộng gộp với thời gian công tác tại xã để tính chế độ?
- Thắc mắc 2: Nếu tiếp tục công tác tại thôn, tổ dân phố theo hướng dẫn tại Công văn số 12, và nghỉ việc sau ngày 31/5/2026, thì bà sẽ được áp dụng chế độ tại Điều 9 hay Điều 10 của Nghị định? Thời gian làm việc tại cả 3 giai đoạn (công ty, cấp xã, cấp thôn) có được tính cộng dồn không?
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính thời gian BHXH
Trả lời thắc mắc, Bộ Nội vụ cho biết:
- Khoản 5 và 6 Điều 5 của Nghị định 154/2025 quy định: Toàn bộ thời gian công tác có tham gia BHXH bắt buộc – bao gồm cả thời gian làm việc tại doanh nghiệp, cấp xã – đều được tính cộng dồn để hưởng chế độ trợ cấp khi nghỉ việc.
- Nếu nghỉ việc theo Điều 10 (áp dụng cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố bị dôi dư do sắp xếp), thời gian công tác tại các vị trí này cũng được cộng thêm nếu có tham gia BHXH bắt buộc.
Người lao động nên làm gì để đảm bảo quyền lợi?
Để đảm bảo áp dụng đúng chính sách, Bộ Nội vụ khuyến nghị người lao động liên hệ cơ quan chức năng tại địa phương nhằm xác định rõ thời điểm nghỉ việc, chức danh công tác và chế độ được áp dụng theo hướng dẫn của Nghị định 154/2025 và Công văn số 12.
Chính sách tinh giản biên chế đang được triển khai đồng bộ và minh bạch. Người lao động cần chủ động nắm rõ quyền lợi để được đảm bảo trợ cấp đầy đủ, hợp lý khi nghỉ việc.
Theo: Vietnamnet