Canon chuyển nhà máy và câu chuyện về thể diện doanh nghiệp

Canon rút nhà máy nhưng bồi thường đầy đủ cho hơn 1100 lao động, nhiều người nhận hàng trăm nghìn đến hơn một triệu tệ, gây chú ý xã hội rất lớn hôm nay.

• Truy tìm người bán xe biển ngũ quý 9 trong vụ lừa đảo hơn 28 tỷ đồng ở An Giang
• Sau nửa năm “đóng băng”, sân bay Vinh bất ngờ tái xuất với diện mạo khiến nhiều người ngỡ ngàng
• Nổi loạn tuổi trung niên: Khoảng trống từ giáo dục tuổi dậy thì

Một cuộc chia tay không nước mắt tại nhà máy Canon

Canon đã hoàn tất việc chuyển nhà máy khỏi Trung Quốc. Doanh nghiệp không áp dụng biện pháp sa thải cưỡng ép. Không có hành vi ép người lao động tự nghỉ việc. Công ty cũng không lấy lý do khó khăn để giảm bồi thường. Canon chi trả mức hỗ trợ cao cho toàn bộ nhân viên. Lao động làm việc 12 năm nhận khoảng 300.000 tệ. Người gắn bó 16 năm nhận khoảng 460.000 tệ. Một số cá nhân nhận hơn 1 triệu tệ. Hơn một nửa trong số 1.100 nhân viên có thâm niên trên 10 năm. Thay vì oán trách, nhiều người cúi chào doanh nghiệp. Họ coi đây là sự tôn trọng dành cho quãng đời lao động. Hình ảnh ấy nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc.

Doanh nghiệp tử tế và bài toán phát triển dài hạn

Không ít báo cáo cho thấy doanh nghiệp nước ngoài rút khỏi Trung Quốc gần đây. Phần lớn các trường hợp đều bồi thường tương đối đầy đủ. Một số ý kiến cho rằng đây chỉ là hành động đối phó pháp lý. Tuy nhiên, người lao động vẫn là bên được bảo vệ. Trái lại, nhiều doanh nghiệp nội địa chọn cách ép chi phí. Họ giảm lương, điều chuyển, hoặc kéo dài thời gian thanh toán. Có doanh nghiệp còn nợ bảo hiểm rồi bỏ trốn. Người lao động trở thành bên chịu thiệt lớn nhất. Những khái niệm như thưởng cống hiến hay hỗ trợ thêm gần như vắng bóng. Canon cho thấy cách tiếp cận khác. Doanh nghiệp rời đi nhưng vẫn giữ thể diện cho người lao động. Việc chuyển sang Đông Nam Á nằm trong chiến lược toàn cầu. Canon không xem nhân viên Trung Quốc là linh kiện thay thế. Họ coi đó là những người đồng hành suốt một chặng đường. Sự tử tế này góp phần xây dựng thương hiệu bền vững. Nhiều ý kiến cho rằng đây là điều doanh nghiệp Trung Quốc nên học hỏi. Doanh nghiệp chỉ sống bằng ép chi phí khó phát triển lâu dài. Tôn trọng con người mới giúp doanh nghiệp đi xa.

Theo: Nguồn tổng hợp