Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng, với mức cao nhất lên tới 5,3 triệu đồng/tháng. Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau giai đoạn khó khăn
- Vụ án tại Viện Pháp y tâm thần Trung ương: 54 người bị khởi tố về 8 tội danh
- Pin sạc dự phòng phát nổ trong túi quần, người đàn ông “bốc cháy” ở sân bay
- Sở GD&ĐT Ninh Bình xác minh clip thầy giáo “gần gũi” nhiều phụ nữ trong phòng làm việc
Tăng lương tối thiểu để bảo đảm đời sống người lao động
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức tăng lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng cao nhất đạt 5,3 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 3,7 triệu đồng/tháng — tăng trung bình 7,2% so với hiện hành.
Đây là kết quả của quá trình tham vấn giữa Hội đồng Tiền lương Quốc gia, các bộ ngành và đại diện giới chủ, người lao động. Mức tăng này được đánh giá là phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội, nhằm hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn do chi phí sinh hoạt tăng cao, đồng thời bảo đảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Theo nghị định, mức lương tối thiểu tháng được quy định theo 4 vùng:
- Vùng I: 5,3 triệu đồng/tháng (cao nhất)
- Vùng II: khoảng 4,7 triệu đồng/tháng
- Vùng III: khoảng 4,1 triệu đồng/tháng
- Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (thấp nhất)
Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, đảm bảo quyền lợi cho lao động làm việc bán thời gian hoặc linh hoạt theo giờ. Người sử dụng lao động không được phép trả lương thấp hơn mức tối thiểu dù theo hình thức tháng, ngày, giờ hay sản phẩm.
Nguyên tắc và phạm vi áp dụng
Nghị định quy định rõ:
- Doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn nào phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng của địa bàn đó.
- Doanh nghiệp có chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau thì áp dụng theo mức của từng vùng.
- Khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên ranh giới hai địa bàn có mức khác nhau sẽ áp dụng mức cao nhất.
- Các địa bàn mới thành lập, sáp nhập hoặc đổi tên tạm thời áp dụng mức lương của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới.
Như vậy, mọi hình thức lách luật hoặc lợi dụng thay đổi hành chính để giảm lương tối thiểu đều bị ngăn chặn, bảo đảm công bằng và minh bạch giữa các vùng.
Trước đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 1/7/2025 dao động từ 3,45 đến 4,96 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức tăng năm 2026 giúp thu nhập người lao động tăng trung bình từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tùy theo khu vực.
Theo các chuyên gia kinh tế, việc điều chỉnh này vừa đảm bảo mục tiêu “không làm khó doanh nghiệp” vừa cải thiện đáng kể mức sống tối thiểu cho người lao động, đặc biệt là tại các khu công nghiệp, vùng đô thị lớn.
Tác động và kỳ vọng từ chính sách tăng lương
Việc tăng lương tối thiểu từ 2026 được kỳ vọng sẽ tạo động lực mới cho lực lượng lao động, góp phần ổn định thị trường việc làm, giảm tình trạng thiếu hụt lao động tại các khu công nghiệp trọng điểm.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể gặp áp lực chi phí, nhất là trong giai đoạn phục hồi sau dịch. Các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần tăng năng suất, tối ưu chi phí sản xuất để bù đắp phần chi phí lương tăng thêm.
Ở chiều ngược lại, chính sách này cũng là cơ sở để nâng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, và các chế độ liên quan, góp phần tăng phúc lợi dài hạn cho người lao động.
Các chuyên gia dự báo trong thời gian tới, mức lương tối thiểu sẽ được xem xét điều chỉnh định kỳ hàng năm, thay vì chu kỳ 2-3 năm như trước. Đồng thời, Chính phủ hướng đến thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa các vùng, nhằm tiến tới hệ thống tiền lương thống nhất, phù hợp với chuẩn sống tối thiểu toàn quốc.
Việc tăng lương tối thiểu không chỉ là biện pháp kinh tế, mà còn là chính sách xã hội quan trọng, thể hiện cam kết của Nhà nước trong việc chăm lo đời sống cho người lao động – lực lượng nòng cốt của nền kinh tế.
Theo: Dân Trí