Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử, nhằm tạo hành lang pháp lý thống nhất, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhân sự trên phạm vi cả nước.
- Vỡ hồ chứa ở Lâm Đồng cuốn trôi nhiều người
- Mưa lũ làm sập cầu dân sinh, cô lập 250 hộ dân tại Quảng Ngãi
- Bờ biển Đà Nẵng ngập rác sau mưa lớn
Hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng điện tử
Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định quy định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử (HĐLĐ điện tử). Mục tiêu là hoàn thiện cơ sở pháp lý, tạo điều kiện triển khai thống nhất và phù hợp với yêu cầu phát triển của Chính phủ số, kinh tế số và xã hội số.
Theo Bộ Nội vụ, sau 5 năm thực hiện Bộ Luật Lao động 2019, hình thức HĐLĐ điện tử đã cho thấy nhiều lợi ích thiết thực như tiết kiệm chi phí, thời gian, thuận tiện trong lưu trữ và tra cứu dữ liệu. Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn gặp khó khăn do thiếu quy định chi tiết về việc sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng cũng như hiệu lực pháp lý trong giao dịch với bên thứ ba.
Hợp đồng điện tử sẽ có mã định danh duy nhất
Dự thảo Nghị định gồm 5 chương, 29 điều, quy định cụ thể quy trình giao kết, thực hiện, lưu trữ và quản lý HĐLĐ điện tử. Một điểm đáng chú ý là việc xây dựng nền tảng hợp đồng lao động điện tử (eContract) – hệ thống trung tâm nơi các bên có thể ký kết, ký số và lưu trữ hợp đồng trực tuyến.
Ngoài người lao động và người sử dụng lao động, nhà cung cấp phần mềm eContract sẽ đóng vai trò trung gian, đảm bảo quá trình giao kết diễn ra an toàn và hợp pháp. Mỗi hợp đồng điện tử sẽ được cấp một mã định danh duy nhất (ID) để phục vụ việc kiểm tra, truy xuất và báo cáo thông tin.
Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý lao động
Theo dự thảo, người ký hợp đồng phải sử dụng chữ ký số hợp pháp để xác thực danh tính và bảo đảm nội dung hợp đồng không bị chỉnh sửa sau khi ký. Thời điểm có hiệu lực được tính từ khi bên cuối cùng ký số, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Nghị định cũng hướng dẫn cụ thể quy trình sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn hoặc chấm dứt HĐLĐ điện tử, kể cả khi hợp đồng ban đầu lập trên giấy nhưng các thủ tục sau được thực hiện bằng phương tiện điện tử. Bộ Nội vụ cho biết, việc triển khai đồng bộ sẽ giúp quản lý dữ liệu hợp đồng “đúng, đủ, sạch, sống”, góp phần nâng cao hiệu quả thanh tra, giám sát và hoạch định chính sách lao động trong thời gian tới.
Theo: Người Lao Động