ESG tại Việt Nam đang được chú ý mạnh mẽ khi phần lớn doanh nghiệp cho rằng việc tuân thủ pháp lý là động lực số một để triển khai ESG trong doanh nghiệp.
- Giang hồ Bình ‘Kiểm’ ra tòa vì thu gom súng
- Bão số 10 hình thành sau Ragasa: Nguy cơ “bão chồng bão” trên Biển Đông
- Gia cố sạt lở khe suối Chậm trước bão số 9
Báo cáo PwC và cam kết ESG tăng mạnh
PwC Việt Nam công bố Báo cáo khảo sát tiến trình thực hành ESG 2025. Theo đây, 89% doanh nghiệp được khảo sát đã hoặc có kế hoạch cam kết ESG trong 2-4 năm tới.
Báo cáo khảo sát được thực hiện với 174 đại diện doanh nghiệp trong nước. Kết quả cho thấy hầu hết doanh nghiệp nhận thấy ESG không chỉ là xu hướng mà là yếu tố sống còn.
Việc cam kết ESG tăng từ 80% năm 2022 lên con số hiện nay cho thấy tốc độ chuyển dịch mạnh của cộng đồng doanh nghiệp trong nước. Tỷ lệ doanh nghiệp chưa có kế hoạch ESG giảm xuống chỉ còn 11%.
Lý do doanh nghiệp chọn tuân thủ là động lực hàng đầu
Trong khảo sát, 70% doanh nghiệp cho biết họ thực thi ESG chủ yếu vì muốn đảm bảo tuân thủ pháp lý hiện hành. Đây là yếu tố thúc đẩy mạnh mẽ hơn so với lợi ích tài chính xanh hay giảm chi phí.
Các doanh nghiệp cũng cho biết họ chịu áp lực từ nhà đầu tư, khách hàng và cán bộ nội bộ để thực hành ESG. Bên cạnh đó, chỉ đạo từ lãnh đạo cấp cao cũng có vai trò đáng kể trong việc biến cam kết thành hành động.
Một điều đáng chú ý: chỉ 16% doanh nghiệp xem giảm chi phí là động lực, và 25% cho rằng tiếp cận vốn xanh là động lực quan trọng. Điều này cho thấy lợi ích tài chính từ ESG vẫn chưa được nhiều doanh nghiệp nhìn nhận rõ.
Thách thức từ dữ liệu, khung pháp lý và năng lực nội bộ
Doanh nghiệp Việt Nam gặp khó khăn lớn trong việc thu thập dữ liệu ESG có độ tin cậy cao. ESG tích hợp nhiều lĩnh vực – môi trường, xã hội, quản trị – khiến việc thống kê, đo lường và kiểm chứng trở nên phức tạp.
Khung pháp lý bắt buộc cho ESG tại Việt Nam vẫn chưa hoàn chỉnh. Vì vậy nhiều doanh nghiệp phải áp dụng các chuẩn quốc tế như GRI hay ISSB. Việc này không dễ nếu thiếu năng lực nội bộ và kinh nghiệm.
Một vấn đề khác là trình độ nhân sự ESG còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp chưa có chiến lược rõ ràng hoặc hệ thống quản trị ESG bài bản. Khi doanh nghiệp phát triển hơn, họ lại đối mặt với rào cản bên ngoài như chính sách quốc gia chưa kịp thay đổi hoặc áp lực kinh tế biến động.
Cơ hội thúc đẩy ESG bền vững
Báo cáo PwC cho rằng ESG không nên nhìn như nghĩa vụ mà phải là chiến lược phát triển. Doanh nghiệp cần tích hợp ESG vào hoạt động cốt lõi – từ sản xuất, chuỗi cung ứng đến quản trị rủi ro.
Chính sách hỗ trợ từ nhà nước như ưu đãi thuế, vốn xanh và khung kiểm soát minh bạch là cần thiết để khuyến khích doanh nghiệp hành động.
Cải thiện năng lực nội bộ – đào tạo nhân sự ESG, thiết lập hệ thống báo cáo đáng tin cậy và ứng dụng công nghệ – sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn “cam kết” và bước vào giai đoạn “hành động thực chất”.
Theo: Dân trí