Xu hướng vừa làm vừa du lịch (workcation) đang lan rộng trong giới trẻ khi làm việc từ xa trở nên phổ biến. Không chỉ đáp ứng nhu cầu trải nghiệm, mô hình này còn phản ánh sự thay đổi trong tư duy lao động, đề cao hiệu suất, cân bằng cuộc sống và khả năng thích ứng
- Truy tìm nghi phạm đâm tử vong bảo vệ Bệnh viện Vĩnh Long
- Giải cứu 4 người trong gia đình mắc kẹt giữa đám cháy rạng sáng tại Đà Lạt
- Gần 100 hộ dân vùng cao Thanh Hóa sinh sống trong khu vực có nguy cơ sạt lở
Workcation – sự dịch chuyển tất yếu của mô hình lao động
Sự phát triển của công nghệ số đã làm mờ ranh giới giữa nơi làm việc và không gian sống. Khi nhiều ngành nghề cho phép làm việc từ xa, giới trẻ không còn bị giới hạn trong văn phòng cố định. Từ đó, workcation – mô hình kết hợp làm việc và du lịch – dần hình thành và được lựa chọn như một phong cách sống mới.
Khác với du lịch thuần túy, workcation không đặt nghỉ ngơi lên hàng đầu. Người lao động vẫn duy trì trách nhiệm công việc, song chủ động lựa chọn địa điểm làm việc linh hoạt hơn. Điều này cho phép họ tối ưu quỹ thời gian, tránh phụ thuộc vào các kỳ nghỉ ngắn ngày, đồng thời mở rộng trải nghiệm cá nhân.
Xu hướng này đặc biệt phổ biến trong nhóm lao động trẻ làm việc ở các lĩnh vực như kinh doanh trực tuyến, truyền thông, công nghệ, dịch vụ đối ngoại. Đặc điểm chung là công việc có thể xử lý qua internet, ít phụ thuộc vào sự hiện diện vật lý.
Giá trị cốt lõi: cân bằng, trải nghiệm và hiệu suất
Một trong những lý do khiến workcation thu hút giới trẻ là khả năng cân bằng giữa công việc và đời sống tinh thần. Việc thay đổi không gian làm việc giúp giảm áp lực tâm lý, hạn chế cảm giác lặp lại và nhàm chán thường gặp khi làm việc dài ngày tại một địa điểm.
Bên cạnh đó, trải nghiệm văn hóa, cảnh quan và con người ở nhiều vùng miền khác nhau góp phần mở rộng tư duy, cải thiện kỹ năng giao tiếp và khả năng thích nghi. Đây là những yếu tố quan trọng, đặc biệt với nhóm lao động trẻ thường xuyên làm việc với đối tác trong và ngoài nước.
Nhiều người lựa chọn workcation cũng ghi nhận hiệu suất công việc được cải thiện. Không gian mới mẻ giúp tăng khả năng tập trung, khơi gợi cảm hứng sáng tạo và thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực hơn, nếu lịch trình được sắp xếp hợp lý.
Kỷ luật – điều kiện tiên quyết của workcation
Dù mang lại nhiều lợi ích, workcation không phù hợp với tất cả mọi người. Hình thức này đòi hỏi khả năng quản lý thời gian chặt chẽ và tinh thần kỷ luật cao. Việc di chuyển liên tục, thay đổi môi trường sống dễ dẫn đến xao nhãng nếu người lao động không xác định rõ ưu tiên công việc.
Người theo đuổi workcation cần thiết lập ranh giới rõ ràng giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi. Tự do không đồng nghĩa với làm việc theo cảm hứng. Ngược lại, sự linh hoạt chỉ phát huy hiệu quả khi đi kèm kế hoạch cụ thể, tuân thủ tiến độ và cam kết nghề nghiệp.
Ngoài ra, workcation cũng yêu cầu sự sẵn sàng thích nghi với các tình huống phát sinh. Việc luôn chuẩn bị đầy đủ công cụ làm việc và giữ kết nối ổn định là điều kiện bắt buộc để mô hình này vận hành hiệu quả.
Xu hướng dài hạn của thế hệ lao động trẻ
Trong bối cảnh chuyển đổi số và thay đổi thói quen làm việc hậu đại dịch, workcation được đánh giá không chỉ là trào lưu ngắn hạn. Xu hướng này phản ánh nhu cầu tái định nghĩa thành công của giới trẻ, nơi hiệu quả công việc song hành với chất lượng sống.
Về lâu dài, workcation có thể thúc đẩy các doanh nghiệp điều chỉnh chính sách nhân sự theo hướng linh hoạt hơn, đồng thời tạo ra những yêu cầu mới về năng lực tự quản và trách nhiệm cá nhân của người lao động.
Với giới trẻ, workcation không đơn thuần là “vừa làm vừa đi chơi”, mà là lựa chọn chiến lược để phát triển nghề nghiệp bền vững, trong khi vẫn duy trì sự cân bằng và cảm hứng sống
Theo: Báo Tiền Phong