HĐND Hà Nội thông qua phương án phân bổ biên chế năm 2026 với 13.555 công chức, 117.555 viên chức và nhiều chỉ tiêu hợp đồng lao động, đi kèm yêu cầu tinh giản và nâng cao chất lượng đội ngũ.
- Trẻ dùng kháng sinh sớm có thật sự làm tăng nguy cơ thừa cân, béo phì?
- Đà Nẵng khởi tố nhân viên lập đơn hàng khống chiếm đoạt hơn 650 triệu đồng
- Mailisa chi 20 tỷ đồng mỗi tháng, Dựng vỏ bọc mỹ phẩm cao cấp
Phân bổ biên chế công chức, viên chức và chỉ tiêu hợp đồng năm 2026
Theo Nghị quyết vừa được HĐND Hà Nội thông qua, biên chế công chức hành chính năm 2026 là 13.555 người. Trong đó, thành phố phân bổ 13.251 biên chế và dành 304 chỉ tiêu dự phòng. Ngoài ra, có 227 chỉ tiêu hợp đồng chuyên môn theo Nghị quyết 26/2024/NQ-HĐND.
Tổng biên chế viên chức hưởng lương ngân sách là 117.555 người. Chỉ tiêu người hoạt động không chuyên trách cấp xã năm 2026 được xác định là 4.539 người.
Về hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, thành phố phân bổ 11.500 chỉ tiêu làm công việc hỗ trợ, phục vụ, gồm 1.650 chỉ tiêu cho khối hành chính và 9.864 chỉ tiêu cho đơn vị sự nghiệp công lập. Hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp thuộc 4 lĩnh vực y tế, giáo dục có 2.748 chỉ tiêu. Ngoài ra, có 8.015 chỉ tiêu dành cho nhân viên nuôi dưỡng tại cơ sở giáo dục công lập.
Yêu cầu tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
Sau khi UBND Hà Nội phân bổ biên chế; các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp phải rà soát và xây dựng phương án sử dụng hiệu quả chỉ tiêu được giao. Những đơn vị còn nhiều biên chế trống phải lập kế hoạch tuyển dụng hoặc đề xuất tuyển dụng theo quy định, đồng thời tính toán tỷ lệ tinh giản 20% giai đoạn 2026-2031.
Đơn vị tuyển dụng; vượt quá chỉ tiêu tinh giản sẽ phải chịu trách nhiệm trước Thành ủy và UBND thành phố. HĐND Hà Nội cũng yêu cầu tiếp tục điều chỉnh đề án vị trí việc làm; triển khai hiệu quả các nghị quyết liên quan Luật Thủ đô về tổ chức bộ máy và thu nhập tăng thêm.
Thành phố; đặt mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ bằng đổi mới tuyển dụng, gắn đào tạo với nhu cầu thực tế; thu hút nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học công nghệ; đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Công tác đánh giá cán bộ được yêu cầu thực hiện theo hướng đa chiều; liên tục, lượng hóa nhiệm vụ, cùng với tăng cường kỷ luật, thanh tra và kiểm tra công vụ
Theo: Dân Trí