Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua sáng 24/6 không chỉ mang đến những thay đổi lớn trong công tác quản lý nhân sự công vụ mà còn kỳ vọng sẽ khắc phục triệt để tình trạng e dè, nể nang khi đánh giá cán bộ – một trong những “nút thắt” kéo lùi hiệu quả hoạt động của bộ máy Nhà nước.
- Thành hoàng làng – linh hồn của đời sống tâm linh Việt
- Chữ Thần – Nội hàm huyền bí thần truyền
- Sân bay Vinh đóng cửa 6 tháng để nâng cấp
Bước ngoặt trong đánh giá cán bộ
Phát biểu bên hành lang Quốc hội, nhiều đại biểu cho rằng Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là bước tiến phù hợp với giai đoạn cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy.
Đại biểu Phạm Văn Hoà (Đoàn Đồng Tháp) nhấn mạnh: Luật mới chuyển trọng tâm đánh giá cán bộ sang kết quả thực tế công việc, thay vì chỉ dựa vào thi cử, sát hạch hay hình thức. Cách làm này giúp nhận diện chính xác năng lực, tạo điều kiện cho cán bộ thể hiện và phát triển đúng năng lực, không bị rào cản bởi tuổi tác, giới tính hay xuất thân.
Khắc phục tình trạng e dè, nể nang trong đánh giá
Theo nhiều đại biểu, một trong những rào cản lớn trong cải cách công vụ thời gian qua chính là tâm lý ngại va chạm, nể nang trong đánh giá cán bộ. Việc này khiến đánh giá thiếu thực chất, không phân biệt được người làm tốt và chưa hoàn thành nhiệm vụ.
Đại biểu Hồ Thị Minh (Đoàn Quảng Trị) khẳng định: Luật sửa đổi sẽ xóa bỏ tư duy “dĩ hoà vi quý”, thiết lập hệ thống đánh giá cụ thể, minh bạch. Điều này giúp loại bỏ sự trì trệ, khuyến khích người làm tốt và kỷ luật người làm kém, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, vì mục tiêu phục vụ nhân dân.
Không còn “biên chế suốt đời” – Thúc đẩy cống hiến
Một điểm mới quan trọng là bãi bỏ khái niệm “biên chế suốt đời”. Các cơ quan sẽ xem xét hiệu quả công việc để quyết định tiếp tục sử dụng cán bộ hay không.
Quy định này không chỉ tạo sự cạnh tranh công bằng trong nội bộ, mà còn là động lực để cán bộ nỗ lực không ngừng, tránh tâm lý ỷ lại, an toàn. Đây cũng là yếu tố giúp giữ chân người giỏi, tạo môi trường làm việc năng động, đổi mới trong khu vực công.
Thu hút người tài, tinh gọn bộ máy
Luật sửa đổi tạo tiền đề để thu hút nhân lực chất lượng cao, kể cả từ khu vực tư nhân và nước ngoài. Khi việc tuyển dụng và đánh giá minh bạch, công khai, cơ hội sẽ được trao cho người thực sự có năng lực.
Theo đại biểu Phạm Văn Hoà, trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh tinh gọn bộ máy, thì chất lượng cán bộ quan trọng hơn số lượng. Luật mới chính là công cụ giúp chọn lọc những người thực sự phù hợp để phục vụ bộ máy hành chính hiệu quả, hiện đại.
Tạo nền tảng thay đổi tư duy và hành động
Tổng kết lại, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) không chỉ thay đổi về mặt kỹ thuật quản lý mà còn tác động sâu sắc tới tư duy lãnh đạo và đánh giá trong hệ thống công quyền. Việc khắc phục tình trạng e dè trong đánh giá cán bộ là tiền đề để xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả, công khai, vì dân phục vụ.
Theo TTXVN