Làn sóng đình công, nợ lương và xung đột lao động bùng phát tại Trung Quốc khi kinh tế suy yếu, chi phí sinh hoạt tăng và chính sách mùa đông gây tranh cãi.
- Trần Việt Nga nhận hối lộ: Thủ đoạn vòi tiền doanh nghiệp tại Cục An toàn thực phẩm – Hải Phòng Mới
- Giám đốc chỉ đạo mua hóa đơn đỏ để hợp pháp hóa cát lậu – MUC News
- Biến lá dứa bỏ đi thành sợi vải xanh, doanh nghiệp thu hơn 2 tỷ đồng mỗi tháng – Thanh Hóa Mới
Đình công dồn dập, nợ lương kéo dài từ trong nước đến các dự án ở nước ngoài
Ngày 13/12, dư luận Trung Quốc tiếp tục xôn xao trước thông tin liên quan đến tình trạng nợ lương tại dự án Tổ hợp Hóa dầu – Khí tự nhiên vùng Baltic (Nga), do doanh nghiệp Trung Quốc Trung Hóa Thất Kiến đảm nhiệm thi công. Theo phản ánh, nhiều công nhân Trung Quốc làm việc tại đây bị chậm trả lương trong thời gian dài, trong khi doanh nghiệp bị cho là thiếu trách nhiệm trong việc hỗ trợ người lao động gặp vấn đề sức khỏe.
Những phản ánh này nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội, làm gia tăng sự bất bình trong bối cảnh nhiều vụ tranh chấp lao động trong nước chưa được giải quyết dứt điểm. Không ít ý kiến cho rằng, dù mang danh các dự án “vươn ra toàn cầu”, quyền lợi cơ bản của người lao động vẫn chưa được bảo đảm, cho thấy khoảng cách lớn giữa khẩu hiệu phát triển và thực tế đời sống công nhân.
Trong con mắt của công chúng, chuỗi sự việc liên tiếp phản ánh tình trạng người lao động đang chịu áp lực ngày càng lớn, không chỉ trong nền kinh tế nội địa mà cả tại các dự án ở nước ngoài do doanh nghiệp Trung Quốc triển khai.
Chu kỳ xung đột lao động mới hình thành giữa bối cảnh kinh tế suy giảm
Theo dữ liệu từ dự án theo dõi lao động “Yesterday”, sau làn sóng đình công trong ngành sản xuất diễn ra từ tháng 8 đến đầu tháng 9/2025 – với 22 vụ được ghi nhận trong vòng 33 ngày – Trung Quốc đã bước vào một chu kỳ xung đột lao động mới ngay từ đầu tháng 11.
Chỉ trong 4 ngày, từ 01 đến 04/11, đã có 14 vụ đình công hoặc tập thể đòi quyền lợi của công nhân ngành sản xuất được ghi nhận trên nhiều địa phương. Đáng chú ý, trong số này chỉ một vụ liên quan đến việc khấu trừ lương, còn lại đều xuất phát từ tình trạng nợ lương kéo dài.
Thời gian bị nợ lương dao động từ hai tháng cho đến nửa năm, thậm chí có trường hợp lên tới một năm, phản ánh tình trạng đứt gãy dòng tiền đang trở nên phổ biến trong lĩnh vực sản xuất. Trong bối cảnh nhu cầu toàn cầu suy yếu, căng thẳng thương mại kéo dài và chi phí vận hành gia tăng, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng khó khăn tài chính.
Đối với công nhân, tiền lương thường là nguồn thu nhập duy nhất. Việc bị chậm hoặc không được trả lương không chỉ ảnh hưởng đến đời sống cá nhân mà còn trực tiếp đe dọa các nhu cầu thiết yếu như tiền thuê nhà, điện nước và thực phẩm. Tuy nhiên, do thiếu vắng các công đoàn độc lập và hỗ trợ pháp lý hạn chế, phần lớn các cuộc đòi quyền lợi tập thể kết thúc mà không đạt được kết quả rõ ràng.
Một số trường hợp, khi công nhân lựa chọn hành động quyết liệt hơn để bảo vệ quyền lợi, họ còn phải đối mặt với nguy cơ bị xử lý hành chính hoặc hình sự. Điều này khiến nhiều người lao động rơi vào thế tiến thoái lưỡng nan, khi quyền lợi chưa được bảo đảm nhưng rủi ro pháp lý lại ngày càng gia tăng.
Theo: Khai Mở