Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%. Người lao động được trả lương cao hơn và mức đóng BHXH tối thiểu cũng tăng theo. Đây là bước điều chỉnh cần thiết để bảo vệ quyền lợi.
- Vụ xe khách gặp nạn 6 người chết: Chuyến du lịch ám ảnh của đôi vợ chồng mới cưới
- Bệnh thận mãn tính: Thận “kêu cứu” theo 5 giai đoạn
- Dư thừa điện tại Việt Nam: Nghịch lý lớn và những cảnh báo từ hệ thống điện quốc gia
Lương tối thiểu là chuẩn đóng BHXH cho lao động hợp đồng
Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH với lao động hợp đồng phải tuân theo Bộ luật Lao động. Lương tối thiểu là mức thấp nhất người sử dụng lao động được phép trả, bảo đảm đời sống cơ bản. Điều này đồng nghĩa, dù lương cơ sở là 2.340.000 đồng, người lao động hợp đồng không thể nhận mức thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Từ ngày 1/1/2026, mức này tăng theo quy định mới, khiến mức đóng BHXH tối thiểu tự động tăng. Quy định giúp tiền đóng BHXH tiệm cận thực tế thu nhập hơn.
Cơ chế đóng BHXH và thực tế doanh nghiệp đang áp dụng
Theo luật, người lao động đóng 8% lương. Doanh nghiệp đóng 17% còn lại, gồm nhiều quỹ. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp để lương cơ bản sát mức tối thiểu nhằm giảm chi phí đóng BHXH. Thu nhập thực tế cao hơn nhiều, nhưng phần khai báo lại thấp. Điều này khiến người lao động chịu thiệt khi hưởng chế độ. Lương đóng thấp thì chế độ thấp. Tăng mức tối thiểu là cách buộc doanh nghiệp điều chỉnh, bảo đảm quyền lợi công bằng.
Như vậy, mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất của nhóm lao động làm việc theo hợp đồng từ ngày 1/1/2026 như sau:
BHXH là trụ cột an sinh. Mức hưởng phụ thuộc mức đóng. Khi tăng lương tối thiểu, người lao động được đóng cao hơn, hưởng cao hơn. Các chế độ như thai sản, ốm đau, hưu trí hay tử tuất sẽ cải thiện theo. Việc tăng đóng không phải gánh nặng, mà là khoản tích lũy an toàn cho tuổi già và rủi ro. Đây cũng là bước nâng chuẩn phúc lợi, phù hợp phát triển kinh tế – xã hội.
Theo: Khai Mở