Nghiên cứu giảm giờ làm được đề xuất gắn với tăng năng suất, cải thiện đời sống công nhân và nâng cao sức cạnh tranh quốc gia.
- Thông tin gây sốc: Trump dự định “loại bỏ nhà lãnh đạo ốm yếu” trong tuần này
- Cách ăn ổi giảm cân, thanh lọc cơ thể từ trong ra ngoài
- Xôi sầu riêng TPHCM gây sốt trước cổng Đầm Sen
Nghiên cứu giảm giờ làm và vai trò giai cấp công nhân
Sau 40 năm đổi mới; giai cấp công nhân Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế. Lực lượng công nhân trực tiếp tạo ra phần lớn của cải vật chất; đóng góp quan trọng cho ngân sách nhà nước và duy trì tăng trưởng bền vững. Chất lượng lao động từng bước được nâng lên, tỷ lệ lao động qua đào tạo ngày càng tăng; hình thành lớp công nhân trẻ có khả năng làm chủ khoa học; công nghệ trong kỷ nguyên số.
Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân có nhiều cải thiện. Việc làm cơ bản ổn định; thu nhập tăng dần; môi trường làm việc được quan tâm hơn. Quan hệ lao động ngày càng hài hòa, số vụ tranh chấp và ngừng việc tập thể giảm rõ rệt. Tuy nhiên; trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững; nhiều vấn đề mới đặt ra; trong đó có áp lực cường độ lao động cao và thời giờ làm việc kéo dài.
Giải pháp công đoàn và định hướng chính sách dài hạn; gắn sức cạnh tranh quốc gia
Với vai trò là tổ chức đại diện lớn nhất của người lao động. Công đoàn Việt Nam đã triển khai nhiều giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng giai cấp công nhân hiện đại. Các cấp công đoàn chú trọng giáo dục chính trị; pháp luật; nâng cao ý thức giai cấp; đẩy mạnh đào tạo; đào tạo lại kỹ năng nghề nghiệp; phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo gắn với nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất.
Công đoàn cũng tích cực tham gia xây dựng chính sách tiền lương; an sinh xã hội và phúc lợi đoàn viên. Nhiều chương trình chăm lo thiết thực được triển khai rộng khắp; góp phần cải thiện đời sống, củng cố niềm tin và động lực làm việc của công nhân. Song song đó; công tác tổng kết thực tiễn; nghiên cứu lý luận về giai cấp công nhân được xác định là nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh mới.
Trước những thách thức về chất lượng nguồn nhân lực và sức ép hội nhập, việc nghiên cứu giảm giờ làm được xem là hướng đi cần thiết. Đây không chỉ là nhu cầu chính đáng của người lao động mà còn là giải pháp dài hạn để tái tạo sức lao động; nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo điều kiện học tập; nâng cao tay nghề.
Giảm thời giờ làm việc cần được thực hiện đồng bộ với đổi mới công nghệ; cải tiến quản trị và nâng cao năng suất lao động. Khi năng suất tăng; doanh nghiệp có điều kiện chia sẻ lợi ích với người lao động; qua đó nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế. Định hướng này góp phần khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới, hướng tới tăng trưởng nhanh, bền vững và bao trùm.
Theo: Báo VnExpress