Bộ Nội vụ vừa gửi công văn yêu cầu báo cáo thực trạng số lượng cán bộ, công chức, viên chức và đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031; hạn cuối gửi trước 17h ngày 22/9.
- Bất động sản dưỡng lão – Vì sao “mỏ vàng” chưa được khai phá?
- Cháy chợ Xuân Thới Sơn thiêu rụi nhiều tài sản
- Giải cứu nữ sinh viên bị bắt cóc online đòi tiền chuộc 400 triệu đồng
Yêu cầu rà soát và báo cáo nhiệm vụ
Bộ Nội vụ đã ban hành công văn gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương để thực hiện việc báo cáo. Nội dung báo cáo bao gồm thực trạng số biên chế hiện có và đề xuất biên chế cho giai đoạn 2026-2031.
Các đơn vị phải sử dụng biểu mẫu và đề cương do Bộ Nội vụ cung cấp, theo Kết luận số 174-KL/TW và ý kiến Ban Tổ chức Trung ương tại Văn bản số 9151-CV/BTCTW. Báo cáo bao gồm ba phần chính: bối cảnh chung, thực trạng kết quả sắp xếp tổ chức và bố trí sử dụng biên chế, đề xuất biên chế trong tương lai.
Thời hạn và quy trình thực hiện
Thời hạn báo cáo là trước 17h ngày 22/9 với dữ liệu thực trạng biên chế tại thời điểm 31/7 và số lượng người làm việc có mặt vào ngày 1/9 của các đơn vị. Các số liệu phải phân theo nhóm vị trí việc làm trong từng cơ quan, tổ chức.
Đối với viên chức và người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp, bộ ngành địa phương cần báo cáo cả những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu sự nghiệp. Hợp đồng lao động tại vị trí việc làm hỗ trợ phục vụ trong các cơ quan cũng được tính vào báo cáo.
Nguyên tắc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031
Việc đề xuất biên chế cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc; độ phân cấp quản lý; đối tượng quản lý; quy mô tổ chức. Ngoài ra, yêu cầu về hiện đại hóa cơ quan hành chính, ứng dụng chuyển đổi số, đặc thù của đơn vị như vùng biên giới, hải đảo… phải được xem xét.
Tại cấp xã, mỗi phòng chuyên môn quản lý nhà nước được đảm bảo tối thiểu một công chức phụ trách. Tổng biên chế đề xuất không được vượt quá số biên chế hiện có của đơn vị vào ngày 31/7.
Tầm quan trọng và kỳ vọng
Việc rà soát, tính toán biên chế được xem như bước chuẩn bị thiết yếu để hoàn thiện bộ máy hành chính, đảm bảo đủ người làm việc trong các vị trí cần thiết mà tránh lãng phí nguồn lực.
Dữ liệu được thu thập sẽ giúp Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương nắm bắt tình hình thực tế, từ đó đề xuất chính sách, cơ cấu bộ máy phù hợp cho giai đoạn tới, đảm bảo hiệu quả và hiệu suất công vụ.
Nguồn: Dân trí