Việt Nam đang đối mặt với một “cơn khát” nhân lực an ninh mạng nghiêm trọng khi dự kiến thiếu hụt tới 700.000 người chỉ trong vòng 3 năm tới. Giữa làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ và các cuộc tấn công mạng ngày càng tinh vi, nhiều doanh nghiệp và cơ quan nhà nước rơi vào thế bị động do không đủ đội ngũ bảo vệ hệ thống thông tin.
- Cố vấn An ninh Quốc gia Mỹ bị cách chức vì đề xuất tấn công Iran
- Dưỡng tốt 6 điểm phong thủy của bản thân để cuộc đời nhiều phúc lành
- Bao giờ đô thị hết cảnh cứ mưa là ngập?
Báo động đỏ: Việt Nam thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự an ninh mạng
Tại Vietnam Security Summit 2025, tổ chức ngày 23/5 tại TP.HCM, ông Vũ Ngọc Sơn – Trưởng Ban Công nghệ và Hợp tác quốc tế, Hiệp hội An ninh mạng quốc gia – đã đưa ra một dự báo gây chấn động: Việt Nam sẽ thiếu hụt tới 700.000 nhân sự an ninh mạng trong vòng 3 năm tới.
Con số này không chỉ cảnh báo sự thiếu hụt nhân lực, mà còn cho thấy lỗ hổng lớn trong hệ sinh thái an toàn thông tin của quốc gia đang chuyển mình mạnh mẽ theo xu hướng số hóa.
Con số biết nói: Mạng bị tấn công, nhân lực thiếu trầm trọng
Theo thống kê của Hiệp hội An ninh mạng quốc gia, chỉ riêng năm 2024, đã ghi nhận hơn 659.000 vụ tấn công mạng tại Việt Nam. Khoảng 46,15% cơ quan và doanh nghiệp bị tấn công ít nhất một lần. Thế nhưng, 56% đơn vị hiện không có đủ nhân lực an toàn thông tin để đối phó và phục hồi sau các sự cố mạng.
Trong khi đó, mỗi hệ thống giám sát an ninh mạng hoạt động 24/7 cần ít nhất 8–10 nhân sự để trực luân phiên ba ca – một yêu cầu gần như bất khả thi với tình hình nhân lực hiện nay.
Nguyên nhân gốc rễ: Đào tạo lạc hậu, chảy máu chất xám và thiếu hấp dẫn
Ông Vũ Ngọc Sơn chỉ rõ 5 nguyên nhân cốt lõi dẫn đến tình trạng thiếu hụt:
- Hệ thống đào tạo chưa theo kịp thực tiễn: Ít trường chuyên sâu, chương trình thiếu tính thực chiến, kỹ năng xử lý tình huống yếu.
- Chảy máu chất xám ra nước ngoài: Nhiều chuyên gia chọn làm việc từ xa cho công ty quốc tế với chế độ đãi ngộ tốt hơn.
- Doanh nghiệp trong nước thiếu cạnh tranh: Mức lương thấp, cơ hội thăng tiến hạn chế, thiếu môi trường sáng tạo.
- Liên kết trường – doanh nghiệp yếu: Sinh viên thiếu cơ hội tiếp xúc hệ thống thực tế; doanh nghiệp không đầu tư vào đào tạo.
- Thiếu hệ sinh thái nghề nghiệp: Chưa có khung chuẩn, chứng chỉ quốc gia và chính sách hỗ trợ tài chính cho sinh viên ngành an ninh mạng.
Hệ quả nguy hiểm: Khi không ai đủ năng lực “gác cửa” cho không gian số
Thiếu nhân lực an ninh mạng không chỉ khiến doanh nghiệp dễ bị tấn công, mà còn:
- Làm chậm phản ứng với sự cố
- Gia tăng mức độ thiệt hại tài chính và uy tín
- Cản trở quá trình chuyển đổi số của quốc gia
- Tăng chi phí khắc phục và phục hồi hệ thống
- Giải pháp từ chuyên gia: “Bắt mạch đúng – chữa bệnh trúng
Để vượt qua khủng hoảng nhân sự này, ông Sơn đưa ra nhiều giải pháp cấp thiết:
- Liên kết chặt giữa nhà nước – trường học – doanh nghiệp
- Học sinh, sinh viên cần được tiếp cận doanh nghiệp từ sớm
- Doanh nghiệp nên cung cấp học bổng và cam kết tuyển dụng
- Viện – trường – doanh nghiệp phối hợp cập nhật công nghệ mới
- Đổi mới cách đào tạo: Đưa thực chiến vào giảng đường
- Bắt buộc thực hành, mô phỏng tấn công (Cyber Range)
- Mở rộng đào tạo đến cấp THPT, cao đẳng nghề
- Tăng thời lượng thực tập tại doanh nghiệp
- Ứng dụng AI và tự động hóa hệ thống
- Đào tạo chuyên gia thiết kế, vận hành AI trong an ninh mạng
- Chuyển đổi nghề cho kỹ sư CNTT sang quản trị AI
- Tự động hóa một phần công việc giúp giảm tải nhân sự
- Chính sách đãi ngộ và giữ chân người tài
- Cạnh tranh lương, tạo môi trường làm việc sáng tạo
- Rõ ràng về lộ trình phát triển nghề nghiệp
- Cho phép cập nhật công nghệ, tham gia dự án quy mô lớn
- Nhà nước vào cuộc: Ban hành chuẩn nghề nghiệp và chính sách hỗ trợ
- Xây dựng khung chuẩn nghề nghiệp an ninh mạng quốc gia
- Cấp chứng chỉ, hệ thống đánh giá năng lực thống nhất
- Hỗ trợ học phí, ưu đãi tài chính cho sinh viên theo học ngành này
An ninh mạng – Trụ cột sống còn của chuyển đổi số
“Nhân lực an ninh mạng là trụ cột đầu tiên và quan trọng nhất của chuyển đổi số”, ông Vũ Ngọc Sơn khẳng định. Để Việt Nam không bị tụt lại phía sau trong cuộc đua công nghệ, không thể chỉ trông chờ vào công nghệ nhập khẩu hay các giải pháp nước ngoài.
Muốn vững vàng trong không gian số, Việt Nam cần xây dựng một đội ngũ nhân sự mạnh, bài bản, đủ tâm – đủ tầm – đủ thực chiến, thông qua sự chung tay của cả hệ thống chính trị, giáo dục và doanh nghiệp.
Theo: vietnamnet