Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, mở cơ hội nghỉ hưu sớm mà không bị giảm quyền lợi

Điều kiện hưởng lương hưu tối đa khi nghỉ sớm

Từ ngày 15/3/2025, người lao động nghỉ hưu sớm theo diện sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu đủ điều kiện, vẫn có thể nhận mức lương hưu tối đa 75%. Quy định này được nêu trong Nghị định 67/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Ba nhóm đối tượng được nghỉ sớm mà không giảm lương

Theo quy định mới, người lao động thuộc các nhóm sau đây sẽ được hưởng lương hưu tối đa nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện:

  • Người còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm, hoặc từ 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu.
  • Người đủ điều kiện nghỉ hưu và đã làm việc ít nhất 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn hoặc ngành nghề nặng nhọc, độc hại.
  • Người đáp ứng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.
Người nghỉ hưu nhận lương . Ảnh: suckhoedoisong (minh họa)

Cách tính lương hưu không thay đổi

Mức lương hưu tối đa vẫn giữ nguyên như cũ: nữ cần đóng đủ 30 năm, nam 35 năm. Tỷ lệ tính khởi điểm là 45%, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%. Với lao động nam đóng từ 15 đến dưới 20 năm, tỷ lệ tính là 40%, mỗi năm tăng 1%.

Thủ tục giải quyết nhanh chóng trong 20 ngày

Hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong vòng 20 ngày nếu đủ giấy tờ. Thời điểm hưởng lương là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ hưu. Nghị định 67 vì vậy không làm thay đổi mức hưởng, nhưng mở ra cơ hội lớn cho người lao động thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy được nghỉ sớm mà không bị giảm quyền lợi.

Theo: Suckhoedoisong