Tại phiên thảo luận của Quốc hội về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), nhiều đại biểu đề nghị sớm xây dựng thang bảng lương mới cho viên chức, nhằm bảo đảm công bằng, minh bạch, và tạo động lực trong hệ thống sự nghiệp công lập. Đây được xem là bước đi trọng tâm trong tiến trình cải cách tiền lương.

Những điểm mới trong dự thảo Luật Viên chức

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) đang nhận được nhiều ý kiến đóng góp từ đại biểu Quốc hội, đặc biệt về cơ chế quản lý, sử dụng và đãi ngộ đối với viên chức.
Một trong những điểm mới đáng chú ý là quy định quản lý viên chức theo vị trí việc làm, thay vì theo ngạch bậc cứng như hiện nay. Điều này giúp các cơ quan, đơn vị sự nghiệp có quyền chủ động bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp với năng lực và yêu cầu công việc.

Ngoài ra, việc đánh giá, xếp loại viên chức cũng sẽ được đổi mới theo hướng định lượng, đa chiều, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hài lòng của người dân và hiệu quả sử dụng nguồn lực. Đại biểu Hà Sỹ Đồng (Quảng Trị) cho rằng cần bổ sung tiêu chí bắt buộc như chỉ số đầu ra, năng suất công việc và hiệu quả quản lý để đảm bảo tính khách quan.

Đại biểu Hà Sỹ Đồng. (Ảnh: Vietnamnet)

Đề nghị sớm ban hành thang bảng lương mới cho viên chức

Nội dung nhận được nhiều quan tâm nhất tại phiên thảo luận là đề nghị Chính phủ sớm xây dựng thang bảng lương mới cho viên chức.
Đại biểu Hà Sỹ Đồng đề xuất quy định cụ thể về biên độ, nguồn lực và lộ trình thực hiện để đảm bảo tính khả thi. Ông cũng nhấn mạnh, việc cải cách này phải gắn liền với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp, thay vì chỉ điều chỉnh lương cơ sở và hệ số như trước.

Theo đề xuất, các cơ quan, đơn vị cần hoàn thành việc xây dựng thang bảng lương mới trước ngày 1/7/2027. Nếu chưa hoàn tất, đơn vị phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền và đưa ra kế hoạch khắc phục cụ thể.

Việc ban hành thang bảng lương mới được xem là nền tảng của cải cách chính sách tiền lương, góp phần thu hút nhân tài, nâng cao hiệu quả khu vực công và khắc phục tình trạng chênh lệch thu nhập giữa công lập và tư nhân.

Dự thảo luật cũng mở rộng quyền của viên chức, cho phép góp vốn, ký hợp đồng nghề nghiệp hoặc tham gia điều hành doanh nghiệp nếu pháp luật không cấm. Tuy nhiên, đại biểu Huỳnh Thị Ánh Sương (Quảng Ngãi) lưu ý cần có quy định chặt chẽ để tránh xung đột lợi ích và đảm bảo thống nhất với các đạo luật chuyên ngành.

Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) bổ sung rằng việc đánh giá viên chức phải được giao quyền cho người đứng đầu cơ quan, nhưng phải dựa trên KPI và vị trí việc làm cụ thể. Ông cảnh báo, nếu viên chức có nguồn thu ngoài cao hơn thu nhập chính trong cơ quan công lập, sẽ ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu quả công việc.

Cải cách tiền lương – động lực cho hệ thống công vụ

Việc xây dựng thang bảng lương mới cho viên chức không chỉ là yêu cầu trước mắt, mà còn là bước đi tất yếu trong lộ trình thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương.
Theo lộ trình, khu vực công sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng mức lương cụ thể theo số tiền tuyệt đối. Đồng thời, sẽ hình thành 5 bảng lương mới và 9 loại phụ cấp để phù hợp với từng chức danh, lĩnh vực và đặc thù nghề nghiệp.

Cải cách này hướng đến việc xây dựng chính sách tiền lương công bằng, minh bạch, phản ánh đúng giá trị lao động, qua đó nâng cao động lực làm việc và hiệu quả phục vụ của đội ngũ viên chức nhà nước.

Việc chuyển đổi hệ thống lương gắn với vị trí việc làm đòi hỏi phải chuẩn hóa danh mục công việc, chức danh nghề nghiệp, cơ sở dữ liệu nhân sự và nguồn lực ngân sách tương ứng.
Các chuyên gia cho rằng, để cải cách thành công, Nhà nước cần có lộ trình rõ ràng, đồng thời đảm bảo thu nhập thực tế của viên chức không bị giảm sút trong giai đoạn chuyển tiếp.

Mặt khác, cần tăng cường kiểm soát xung đột lợi ích, ứng dụng công nghệ trong đánh giá và quản lý nhân sự, hướng đến một nền công vụ hiện đại, hiệu quả và minh bạch.

Theo: VietnamNet

Từ Khóa: