Người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội, trừ khi có thỏa thuận riêng với phía người sử dụng lao động.
- Thời điểm ăn trái cây để tối ưu hóa sức khỏe và năng lượng
- Đà Nẵng: Trao trả tài sản trị giá hơn 150 triệu đồng cho du khách Ấn Độ bỏ quên tại sân bay
- Balo bỏ quên sân bay Đà Nẵng chứa hơn 150 triệu đồng
Tạm dừng đóng BHXH khi người lao động nghỉ không lương trên 14 ngày
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định rõ về việc đóng bảo hiểm bắt buộc. Nhân viên nghỉ không lương từ 14 ngày mỗi tháng sẽ không phải đóng bảo hiểm tháng đó. Đây là quy tắc chung áp dụng cho mọi đối tượng lao động có ký hợp đồng.Anh Hùng là một công nhân công trình vừa trải qua tình huống cụ thể này. Anh nghỉ 15 ngày và công ty đã dừng đóng bảo hiểm cho anh trong tháng đó.
Theo BHXH TPHCM, hành động của phía công ty hoàn toàn đúng quy định pháp luật.Tuy nhiên, doanh nghiệp và nhân viên có quyền thỏa thuận khác để giữ quyền lợi. Họ có thể chọn tiếp tục đóng dựa trên mức lương của tháng gần nhất. Việc này giúp người lao động bảo đảm tính liên tục trong quá trình tham gia bảo hiểm.Pháp luật cũng cho phép tạm dừng đóng bảo hiểm trong một số bối cảnh khác.
Doanh nghiệp gặp khó khăn sản xuất có thể dừng đóng quỹ hưu trí tối đa 12 tháng. Sau thời hạn này, các đơn vị phải thực hiện việc đóng bù đầy đủ.Một trường hợp khác là khi người lao động bị tạm giam phục vụ điều tra. Lúc này, cả hai bên tạm thời không cần nộp các khoản phí bảo hiểm. Quy định này áp dụng tương tự cho người bị đình chỉ công việc.
Nếu sau đó được nhận lại lương, người lao động sẽ phải đóng bù. Thời hạn đóng bù chậm nhất là tháng tiếp theo khi kết thúc tạm dừng. Mức đóng bù bằng đúng số tiền phát sinh trong các tháng tạm nghỉ.
Theo: Báo Dân trí