Bộ Nội vụ xếp lương viên chức theo vị trí việc làm thay vì thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Đây là điểm đột phá trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi); hứa hẹn tạo cơ chế minh bạch, cạnh tranh và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực khu vực công.

Bộ Nội vụ xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được Bộ Nội vụ trình với nhiều đổi mới quan trọng.
Một trong những điểm nhấn là bỏ quy định xếp lương theo thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Thay vào đó, lương viên chức sẽ gắn trực tiếp với vị trí việc làm và kết quả đầu ra.

Cách đổi mới xếp lương viên chức này giúp đánh giá năng lực thực chất, tránh tình trạng “sống lâu lên lão làng”.
Mức lương, đãi ngộ sẽ phụ thuộc vào hiệu quả công việc và trách nhiệm cụ thể của từng vị trí.

Đa dạng hóa phương thức tuyển dụng viên chức

Dự thảo bổ sung nhiều phương án tuyển dụng ngoài thi tuyển truyền thống.
Các đơn vị có thể ký hợp đồng trực tiếp với chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài phù hợp.
Đồng thời, quy định mới mở rộng cơ chế cạnh tranh; tạo điều kiện cho nhân lực chất lượng cao tham gia vào khu vực công.

Việc tuyển dụng hướng tới minh bạch, công khai, ứng dụng công nghệ số để quản lý thống nhất.
Người dân tộc thiểu số, người có công với nước và nhân tài sẽ được ưu tiên.

Mở rộng quyền lợi của viên chức

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) cũng tăng quyền tự chủ và cơ hội nghề nghiệp cho viên chức. Họ có thể ký hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp khác; tham gia góp vốn, hoặc quản lý doanh nghiệp. Viên chức còn được cử sang tổ chức khoa học; trường đại học hay doanh nghiệp trong thời gian nhất định.

Ngoài ra, cơ chế loại trừ hoặc giảm trách nhiệm trong một số trường hợp bất khả kháng cũng được bổ sung.
Điều này khuyến khích đổi mới, sáng tạo nhưng vẫn đảm bảo trách nhiệm công vụ.

Đánh giá viên chức gắn với hiệu quả công việc

Một điểm nhấn khác là đổi mới phương thức đánh giá viên chức.
Quá trình đánh giá sẽ minh bạch, khách quan và đa chiều; gắn trực tiếp với kết quả, sản phẩm đầu ra.
Người đứng đầu đơn vị có quyền sàng lọc viên chức không đáp ứng yêu cầu. Công nghệ số sẽ được tích hợp để quản lý dữ liệu; liên kết với chính sách lương, thưởng và đào tạo. Điều này giúp nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo động lực phát triển bền vững.

Ý nghĩa của việc đổi mới cơ chế xếp lương viên chức

Theo Bộ Nội vụ, sửa đổi lần này nhằm xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, minh bạch, có trách nhiệm. Bỏ cơ chế thăng hạng chức danh nghề nghiệp sẽ loại bỏ yếu tố hình thức, phát huy năng lực thực chất.
Đồng thời, chính sách mới giúp sàng lọc những trường hợp không đáp ứng yêu cầu, tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong tiến trình cải cách chế độ công vụ và công chức, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Theo: Vietnamnet