Cán bộ cấp xã quá tải do bị phân công công việc trái chuyên môn, trong khi nhiều xã, phường thiếu nhân lực ở các vị trí then chốt, dẫn tới áp lực lớn và ảnh hưởng chất lượng phục vụ người dân.
- Công an làm việc với địa phương về vụ việc xây nhầm nhà ở Hải Phòng
- Quấy rối đòi cưới: Đàn ông Thái Lan bị ám ảnh bởi phụ nữ U60
- Phát hiện cơ sở dùng chất cấm sản xuất gần nửa tấn giá đỗ tại Hà Tĩnh
Thực trạng tại nhiều địa phương
Tại Tây Ninh, một phó chủ tịch xã phải kiêm nhiệm kế toán vì phòng Văn hóa – Xã hội không có người chuyên môn tài chính. Ở xã An Lục Long, 6 biên chế phải gánh 8 vị trí việc làm, nhưng thiếu nhân lực y tế, công nghệ thông tin. Xã Tân Lân thiếu cán bộ công nghệ số, đất đai và kế toán; trong khi xã Mỹ Yên, cán bộ phải nhận nhiều việc vượt quá khả năng chuyên môn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra ở phường Tân An (Long An) với việc thiếu công chức kế toán.
Nguyên nhân dẫn đến quá tải
Theo phản ánh, có bốn nguyên nhân chính:
- Áp lực nhiệm vụ từ cấp trên, yêu cầu hoàn thành trong thời hạn gấp rút.
- Biên chế không đủ, nhiều xã thiếu cán bộ chuyên môn.
- Phân bổ sai chuyên ngành: nơi thừa, nơi thiếu.
- Năng lực của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu kiêm nhiệm.
Hậu quả và hệ lụy
Việc bố trí trái chuyên môn khiến hiệu quả công việc giảm, tiến độ chậm, chất lượng phục vụ người dân bị ảnh hưởng. Cán bộ thường xuyên làm việc quá tải, trong khi sự phân bổ nhân lực bất hợp lý tạo ra khoảng cách rõ rệt giữa các xã, phường.
Để khắc phục, các địa phương đề xuất:
- Luân chuyển, điều động cán bộ giữa các xã để cân đối nhân lực.
- Trao quyền cho cấp xã tuyển dụng trong phạm vi biên chế được giao.
- Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực chuyên môn.
- UBND tỉnh, Sở Nội vụ cần có chính sách điều tiết cán bộ hợp lý, tránh tình trạng nơi thừa nơi thiếu.
Ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh văn phòng Bộ Nội vụ, nhấn mạnh việc phân bổ đúng chuyên môn và cho phép cấp xã tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế là giải pháp thiết thực để giảm tải áp lực và nâng cao hiệu quả quản lý.
Theo: Dân trí