Site icon MUC News

Cán bộ cấp xã quá tải vì phân bổ không đúng chuyên môn

Cán bộ cấp xã quá tải thiếu nhân lực trầm trọng, ảnh hưởng hiệu quả quản lý và quyền lợi người dân (ảnh: Dân Trí)

Cán bộ cấp xã quá tải do bị phân công công việc trái chuyên môn, trong khi nhiều xã, phường thiếu nhân lực ở các vị trí then chốt, dẫn tới áp lực lớn và ảnh hưởng chất lượng phục vụ người dân.

Thực trạng tại nhiều địa phương

Tại Tây Ninh, một phó chủ tịch xã phải kiêm nhiệm kế toán vì phòng Văn hóa – Xã hội không có người chuyên môn tài chính. Ở xã An Lục Long, 6 biên chế phải gánh 8 vị trí việc làm, nhưng thiếu nhân lực y tế, công nghệ thông tin. Xã Tân Lân thiếu cán bộ công nghệ số, đất đai và kế toán; trong khi xã Mỹ Yên, cán bộ phải nhận nhiều việc vượt quá khả năng chuyên môn. Tình trạng tương tự cũng diễn ra ở phường Tân An (Long An) với việc thiếu công chức kế toán.

Cán bộ cấp xã quá tải thực trạng ở nhiều địa phương (ảnh: Dân Trí)

Nguyên nhân dẫn đến quá tải

Theo phản ánh, có bốn nguyên nhân chính:

Hậu quả và hệ lụy

Việc bố trí trái chuyên môn khiến hiệu quả công việc giảm, tiến độ chậm, chất lượng phục vụ người dân bị ảnh hưởng. Cán bộ thường xuyên làm việc quá tải, trong khi sự phân bổ nhân lực bất hợp lý tạo ra khoảng cách rõ rệt giữa các xã, phường.

Để khắc phục, các địa phương đề xuất:

Ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh văn phòng Bộ Nội vụ, nhấn mạnh việc phân bổ đúng chuyên môn và cho phép cấp xã tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế là giải pháp thiết thực để giảm tải áp lực và nâng cao hiệu quả quản lý.

Theo: Dân trí