Chế độ thai sản mới cho phép mẹ sinh con thứ hai nghỉ 7 tháng từ tháng 7. Đây là nỗ lực nhằm cải thiện mức sinh đang sụt giảm đáng kể tại Việt Nam này.
- Israel tuyên bố còn hàng ngàn mục tiêu trong kế hoạch tấn công Iran
- Thanh Hóa tuyên án tù giám đốc khai thác cát lậu quy mô lớn
- Chuyện hy hữu về chiếc xe SH bỏ quên tại lễ hội xứ Lạng
Tăng thời gian nghỉ và trợ cấp cho người mẹ
Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Dân số dự kiến áp dụng từ ngày 1/7 tới mang đến thay đổi quan trọng cho lao động nữ. Theo đó, những người mẹ sinh con thứ hai sẽ được phép nghỉ thai sản trong vòng 7 tháng, tăng thêm một tháng so với quy định hiện hành nhằm tạo điều kiện chăm sóc trẻ tốt hơn.
Về mặt tài chính, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ đảm bảo mức trợ cấp hàng tháng bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Để thụ hưởng quyền lợi này, người mẹ cần tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Luật Dân số được thông qua tháng 12/2025 với 4 mục tiêu lớn là duy trì mức sinh thay thế, giảm mất cân bằng giới tính khi sinh, thích ứng già hóa dân số và nâng cao chất lượng dân số. Mức sinh trên toàn quốc đang giảm thấp dưới mức sinh thay thế, từ 2,11 con/phụ nữ vào năm 2021 xuống 1,91 con/phụ nữ vào năm 2024, còn 1,93 con/phụ nữ vào năm 2025. Dự báo với tỷ lệ sinh thấp như trên, Việt Nam khó đạt mục tiêu duy trì mức sinh thay thế trên toàn quốc vào năm 2030.
Chế độ thai sản dành cho nam giới mở rộng hơn
Không chỉ tập trung vào người mẹ, chính sách mới còn mở rộng quyền lợi đáng kể cho lao động nam đang đóng bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể, người chồng sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai, đồng thời được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé nếu gia đình đón từ ba con trở lên.
Điểm đặc biệt của quy định mới là sự linh hoạt trong việc sử dụng thời gian nghỉ khi người cha có thể chia nhỏ thành nhiều đợt khác nhau. Pháp luật hiện cho phép lao động nam sử dụng quyền này trong vòng 60 ngày đầu sau khi vợ sinh, thay vì giới hạn 30 ngày như trước đây.
Để hoàn tất thủ tục nhận trợ cấp, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ. Ngoài ra, cần có mẫu xác nhận sinh con thứ hai do Ủy ban nhân dân cấp xã chứng nhận để cơ quan bảo hiểm có căn cứ giải quyết quyền lợi theo đúng quy định.
Theo: VnExpress