Cách xếp lương công chức mới theo Thông tư của Bộ Nội vụ sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước ngoặt trong việc hiện đại hóa quản lý và sử dụng nhân sự.

Chấm dứt hiệu lực nhiều văn bản pháp lý từ thập niên 90

Bắt đầu từ tháng 3 năm 2026, Bộ Nội vụ Việt Nam chính thức bãi bỏ hàng loạt văn bản quy phạm pháp luật không còn phù hợp với bối cảnh quản lý hiện đại. Đây là nội dung quan trọng được quy định tại Thông tư 02/2026, nhằm tinh gọn hệ thống văn bản vốn đã tồn tại rải rác qua nhiều thời kỳ khác nhau.

Đáng chú ý, các quyết định về mã số ngạch viên chức văn hóa – thông tin từ năm 2005 hay quy trình thanh tra tuyển dụng năm 2012 đều nằm trong danh sách hết hiệu lực. Giới chuyên môn đánh giá đây là nỗ lực cập nhật hệ thống pháp lý theo hướng gắn chặt với khung năng lực và yêu cầu thực tế của từng vị trí.

Việc bãi bỏ các quy định cũ không chỉ giúp tinh giản thủ tục hành chính mà còn giúp người lao động tránh được những vướng mắc khi đối chiếu các tiêu chuẩn lỗi thời. Thay vào đó, một hệ thống quản lý đồng bộ sẽ giúp các cơ quan vận hành hiệu quả hơn trong việc tuyển dụng và sử dụng đội ngũ công chức.

Cơ chế tính bậc lương căn cứ vào thâm niên và bảo hiểm

Điểm mới quan trọng trong việc thực hiện chính sách là hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức theo Thông tư 01/2026. Theo đó, những cá nhân có quá trình công tác và đóng bảo hiểm xã hội trước đây sẽ được xem xét chuyển đổi kinh nghiệm thành bậc lương khởi điểm phù hợp.

Cơ chế này áp dụng cụ thể cho từng ngạch, như ngạch nhân viên có chu kỳ nâng bậc là 2 năm, trong khi ngạch chuyên viên và cán sự là 3 năm. Nếu có thời gian lẻ chưa đủ chu kỳ nâng bậc, số tháng này sẽ được bảo lưu để tính cho lần nâng lương tiếp theo hoặc hưởng phụ cấp vượt khung.

Đối với trường hợp chuyển đổi từ bảng lương cũ sang bảng lương mới, nguyên tắc xếp ngang bậc sẽ được ưu tiên nếu hệ số lương hiện tại trùng khớp. Trong trường hợp hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối của ngạch mới, người lao động vẫn được xếp vào bậc cuối và hưởng thêm phần chênh lệch bảo lưu theo quy định.

Việc xếp lương theo hướng dẫn mới không chỉ áp dụng cho người mới tuyển dụng mà còn bao quát cả các đối tượng từ lực lượng vũ trang chuyển sang. Toàn bộ quy trình này được kỳ vọng sẽ tạo ra một cơ chế lương thưởng minh bạch, thúc đẩy động lực làm việc và bảo đảm sự ổn định cho bộ máy nhà nước.

Theo: Báo Dân trí

Từ Khóa: