Trong khi hàng nghìn lao động bị mất việc, nhiều doanh nghiệp vẫn chật vật tuyển dụng. Báo cáo mới cho thấy thị trường việc làm Việt Nam đang rơi vào tình trạng cung – cầu lệch pha, phản ánh sự đứt gãy kỹ năng và kỳ vọng.

Nghịch lý cung có – cầu có nhưng không gặp nhau

Khảo sát gần 3.000 người gồm 2.000 lao động và 1.000 doanh nghiệp cho thấy, 72,7% người mất việc đã chủ động tìm việc trở lại, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Ở chiều ngược lại, 77,4% doanh nghiệp cho biết tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân sự chính thức và cấp trung – lực lượng “xương sống” vận hành.

Nguyên nhân của khoảng cách

Theo các chuyên gia, sự lệch pha này không nằm ở số lượng mà ở khoảng cách kỹ năng, kỳ vọng tài chính và tâm lý. Nhiều lao động thiếu kỹ năng mới đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, trong khi doanh nghiệp chưa điều chỉnh chính sách để thu hút nhân tài.

Giải pháp cho doanh nghiệp

  • Đầu tư đào tạo lại (reskilling, upskilling) thay vì chỉ tìm kiếm nhân sự sẵn có.
  • Xây dựng chính sách đãi ngộ linh hoạt, gắn với hiệu quả công việc và lộ trình thăng tiến.
  • Ứng dụng công nghệ tuyển dụng để tiếp cận nguồn ứng viên rộng hơn.

Lời khuyên cho người lao động

Người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt, liên tục nâng cấp kỹ năng (đặc biệt là kỹ năng bền vững khó bị AI thay thế), chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, và điều chỉnh kỳ vọng tài chính phù hợp với bối cảnh thị trường.

Tác động tới nền kinh tế

Tình trạng cung – cầu lệch pha kéo dài sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới năng suất lao động và tốc độ phục hồi kinh tế. Việc khắc phục đòi hỏi sự phối hợp giữa doanh nghiệp, cơ quan quản lý và hệ thống giáo dục – đào tạo, nhằm tái kết nối hiệu quả người lao động với thị trường.

Theo: Khai Mở