Trong phiên thảo luận Quốc hội ngày 29/10, nhiều đại biểu đề xuất điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1/1/2026 thay vì chờ giữa năm, cho rằng đây là giải pháp cấp thiết để cải thiện đời sống cán bộ, công chức và duy trì hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

Đề xuất tăng lương sớm để đáp ứng thực tế đời sống

Tại phiên thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội sáng 29/10, đại biểu Trần Quốc Tuấn (đoàn Vĩnh Long) kiến nghị Chính phủ và Quốc hội xem xét tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026. Ông cho rằng việc điều chỉnh sớm là cần thiết, vì mức thu nhập hiện nay không còn phù hợp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đặc biệt ở khu vực đô thị.

Theo ông Tuấn, sau khi sắp xếp lại đơn vị hành chính, bộ máy chính quyền hai cấp đã giảm đầu mối nhưng khối lượng công việc của cán bộ cấp xã lại tăng mạnh. Nhiều người phải đi làm xa từ 10 đến 15 km, song các khoản phụ cấp công vụ và đi lại chưa được điều chỉnh tương xứng, khiến thu nhập thực tế giảm 10-12%.

Đại biểu Trần Quốc Tuấn: Đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn còn nhiều khó khăn (Ảnh: VietNamNet)

Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng không còn phù hợp

Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, theo khảo sát, chi phí sinh hoạt tối thiểu ở thành phố hiện đã vượt mức 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. Vì vậy, nhiều công chức trẻ chia sẻ rằng họ chỉ đủ chi tiêu đến ngày 20 hàng tháng, còn 10 ngày cuối phải “chạy bằng niềm tin và mì gói”.

Đại biểu Trần Quốc Tuấn nhấn mạnh, việc nâng cao đời sống cán bộ không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là yếu tố cốt lõi để củng cố niềm tin, tinh thần làm việc và hiệu quả phục vụ nhân dân của bộ máy hành chính.

Ông Tuấn đề xuất Quốc hội và Chính phủ sớm đưa chính sách tăng lương cơ sở vào kế hoạch tài chính năm 2026, áp dụng từ ngày 1/1 thay vì giữa năm như các lần trước. Việc này, theo ông, vừa kịp thời hỗ trợ đội ngũ cán bộ vượt qua khó khăn, vừa tạo động lực cho họ cống hiến, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công vụ.

Nhiều đại biểu đồng tình rằng, cải thiện thu nhập cho cán bộ là một phần trong tiến trình cải cách tiền lương, hướng tới xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm, thay thế cơ chế hệ số hiện nay. Khi đó, lương sẽ phản ánh đúng giá trị công việc, trách nhiệm và năng lực của người lao động trong khu vực công.

Bối cảnh và tác động liên quan

Việc tăng lương cơ sở sớm không chỉ giúp đảm bảo đời sống cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức mà còn góp phần ổn định tâm lý, tránh tình trạng chảy máu nhân lực ra khu vực tư nhân. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra thách thức cho ngân sách nhà nước, đòi hỏi tính toán kỹ lưỡng để cân đối nguồn chi.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cải cách tiền lương sẽ được triển khai toàn diện trong giai đoạn sau 2026, bỏ hệ số lương và xây dựng mức lương tuyệt đối theo vị trí việc làm. Do đó, việc tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026 có thể được xem như bước đệm quan trọng, chuẩn bị cho giai đoạn chuyển đổi lớn của chính sách tiền lương quốc gia.

Theo: VietNamNet