Từ ngày 1/1/2026, lương giáo viên mầm non có thể tăng đáng kể khi Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù theo Luật Nhà giáo 2025. Đây được xem là bước ngoặt lớn, giúp cải thiện thu nhập, giảm tình trạng bỏ nghề và thu hút người trẻ vào ngành mầm non.
- Vỡ hồ chứa ở Lâm Đồng cuốn trôi nhiều người
- Mưa lũ làm sập cầu dân sinh, cô lập 250 hộ dân tại Quảng Ngãi
- Bờ biển Đà Nẵng ngập rác sau mưa lớn
Hệ số đặc thù – chìa khóa tăng lương cho giáo viên mầm non
Theo dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo, giáo viên mầm non sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù 1,25.
Đặc biệt, những người giảng dạy tại trường, lớp dành cho trẻ khuyết tật hoặc trung tâm giáo dục hòa nhập được cộng thêm 0,05, nâng hệ số lên 1,30 – mức cao nhất trong các bậc học.
Công thức tính lương mới như sau:
Lương = Lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù
Với mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng, ví dụ một giáo viên mầm non hạng II, bậc 4 có hệ số 3,33 sẽ nhận:
- 9,74 triệu đồng/tháng nếu áp dụng hệ số 1,25 (tăng gần 2 triệu đồng).
- 10,13 triệu đồng/tháng nếu dạy lớp hòa nhập (hệ số 1,30), tăng hơn 2,3 triệu đồng so với hiện nay.
Theo tính toán, mức tăng thu nhập hàng tháng dao động từ 1,23 đến 3,73 triệu đồng tùy hạng và vị trí công tác.
Nghề vất vả nhất nhưng lương thấp nhất đang được “cởi trói”
Hiện cả nước có khoảng 266.000 giáo viên mầm non, nhưng mức lương của họ đang ở nhóm thấp nhất trong hệ thống nhà giáo và thậm chí thấp hơn nhiều ngành nghề khác trong khu vực công.
Theo Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), công việc của giáo viên mầm non được xếp vào nhóm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm loại IV, với điểm điều kiện lao động trung bình 3,69/4,56.
Công việc đòi hỏi cường độ cao, chăm sóc và quản lý hàng chục trẻ nhỏ mỗi ngày, song thu nhập chưa tương xứng khiến nhiều người phải nghỉ việc hoặc chuyển nghề. Chỉ tính từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024, đã có hơn 7.200 giáo viên nghỉ việc, trong đó mầm non chiếm khoảng 1.600 người (22%).
Thiếu hơn 30.000 giáo viên – thách thức cho ngành mầm non
Theo báo cáo của Bộ Giáo dục và Đào tạo, cả nước hiện thiếu khoảng 30.057 giáo viên mầm non trong biên chế so với định mức. Điều này dẫn đến tình trạng quá tải ở nhiều trường, đặc biệt tại các đô thị và khu công nghiệp – nơi nhu cầu gửi trẻ tăng nhanh nhưng nhân lực không đáp ứng kịp.
Việc áp dụng hệ số đặc thù đồng nghĩa với ngân sách chi trả tăng mạnh. Theo ước tính sơ bộ, nếu thực hiện đồng bộ cho khoảng 266.000 giáo viên mầm non, ngân sách có thể tăng thêm hơn 1.600 tỷ đồng/tháng.
Tuy nhiên, giới chuyên gia nhận định khoản đầu tư này là cần thiết và hợp lý, vì đây là nhóm lao động đang chịu áp lực lớn nhất trong hệ thống giáo dục.
Bên cạnh tiền lương, phụ cấp nghề, phụ cấp khu vực khó khăn, chính sách ưu đãi cho trường tư thục và giáo dục hòa nhập cũng cần được triển khai đồng bộ để tạo mặt bằng đãi ngộ công bằng, bền vững.
Chính sách tăng lương và hệ số đặc thù cho giáo viên mầm non từ ngày 1/1/2026 là bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo ở bậc học thấp nhất nhưng vất vả nhất.
Nếu được triển khai hiệu quả, đây sẽ là động lực lớn giúp ngành mầm non vượt qua khó khăn, ổn định nhân sự, nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ em – nền tảng cho tương lai của đất nước.
Theo: Dân Trí