Từ năm 2026, hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam bước vào giai đoạn điều chỉnh quan trọng, khi lương tối thiểu vùng tăng và nhiều luật liên quan chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến quyền lợi lâu dài của người lao động.
- Hiện tượng “cảm nhận bị theo dõi”: Khoa học nói gì về giác quan thứ sáu của con người?
- Bắt khẩn cấp đối tượng cầm rựa rượt chém người trước quán cà phê ở Huế
- Nữ nhân viên lạm dụng tín nhiệm, chiếm đoạt hơn 470 triệu đồng của cửa hàng
Lương tối thiểu vùng tăng
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng đồng loạt tại cả bốn khu vực. Đây không chỉ là điều chỉnh về thu nhập tối thiểu, mà còn là yếu tố nền tảng làm thay đổi toàn bộ cấu trúc đóng – hưởng bảo hiểm xã hội.
Khi tiền lương tối thiểu tăng, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng tăng theo. Điều này khiến chi phí đóng bảo hiểm của cả người lao động và doanh nghiệp cao hơn, nhưng đổi lại, các chế độ hưởng trong tương lai như hưu trí, ốm đau, thai sản đều được cải thiện.
Về dài hạn, chính sách này giúp tăng mức bảo đảm an sinh xã hội, nhất là với nhóm lao động có thu nhập thấp hoặc trung bình, vốn phụ thuộc lớn vào hệ thống bảo hiểm bắt buộc.
Chế độ thai sản và thất nghiệp được điều chỉnh
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiếp tục duy trì nguyên tắc tính chế độ thai sản dựa trên mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm trong 6 tháng trước khi nghỉ sinh. Khi nền lương đóng bảo hiểm cao hơn, mức trợ cấp thai sản của người lao động cũng tăng tương ứng.
Không chỉ lao động nữ, lao động nam khi vợ sinh con cũng được hưởng lợi từ chính sách này. Điều đó phản ánh xu hướng điều chỉnh chính sách theo hướng chia sẻ trách nhiệm gia đình và mở rộng an sinh cho cả hai giới.
Ở lĩnh vực việc làm, Luật Việc làm 2025 quy định mức trợ cấp thất nghiệp tối đa không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Việc lương tối thiểu tăng khiến trần hưởng trợ cấp thất nghiệp được nâng lên, giúp người lao động có thêm nguồn tài chính trong giai đoạn mất việc.
Lương ngừng việc tăng
Theo Bộ luật Lao động, trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do nguyên nhân khách quan hoặc lỗi không thuộc về mình, tiền lương ngừng việc vẫn phải đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Khi mức lương tối thiểu được điều chỉnh từ năm 2026, tiền lương ngừng việc tối thiểu cũng tăng theo. Điều này đặc biệt có ý nghĩa trong bối cảnh doanh nghiệp và người lao động vẫn phải đối mặt với rủi ro từ thiên tai, dịch bệnh và biến động kinh tế.
Chính sách này giúp người lao động giảm thiểu tổn thất thu nhập trong các tình huống bất khả kháng, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi cơ bản.
Theo: Khai Mở