Viên chức tại 168 trạm y tế ở TPHCM vừa nhận được hướng dẫn về các khoản phụ cấp đặc thù nhằm cải thiện đời sống và thu hút nhân lực về làm việc tại xã.
- Cô dâu Cao Bằng xinh như hoa hậu, diện áo người Tày ngày cưới gây sốt
- Cựu cán bộ công an Hà Nội lĩnh án vì lừa đảo chiếm đoạt hơn 17 tỷ đồng
- Lập Facebook giả làm “người thân” để vay tiền, cô gái Hải Phòng chiếm đoạt hơn 20 tỉ đồng
Chính sách phụ cấp đặc thù giúp ổn định đội ngũ y tế xã
Trong bối cảnh các trạm y tế xã phường tại TPHCM vừa được chuyển giao cho cấp xã quản lý, Sở Y tế đã nhanh chóng ban hành hướng dẫn về tiền lương. Mục tiêu chính là đảm bảo mọi nhân viên y tế đều nắm rõ các khoản thu nhập mà họ xứng đáng được nhận khi làm việc tại môi trường đặc thù này.
Sự thay đổi về cơ chế quản lý đòi hỏi một sự phối hợp chặt chẽ giữa ngành y tế và chính quyền địa phương để không làm ảnh hưởng đến đời sống của viên chức. Việc phổ biến quy định về lương và phụ cấp giúp xóa bỏ những lo ngại về việc bị cắt giảm thu nhập khi thay đổi mô hình tổ chức.
Mỗi trạm y tế hiện nay đóng vai trò như một đơn vị y tế độc lập dưới sự giám sát của UBND cấp xã, vì vậy việc thực hiện đúng chính sách là ưu tiên hàng đầu. Điều này tạo điều kiện cho các bác sĩ và điều dưỡng cấp cơ sở tập trung vào công tác chuyên môn thay vì lo lắng về thủ tục hành chính.
Chính sách phụ cấp đặc thù và các cơ chế hỗ trợ đột phá
Văn bản hướng dẫn nêu rõ hai nguồn phụ cấp quan trọng giúp nhân viên y tế cải thiện thu nhập một cách đáng kể. Nguồn thứ nhất đến từ các nghị quyết của Quốc hội với các mức chi đặc biệt dành cho công tác bảo vệ sức khỏe nhân dân, tạo ra cú hích lớn về thu nhập cho toàn ngành.
Nguồn thứ hai mang tính đặc trưng của địa phương khi TPHCM áp dụng các chính sách thu hút nhân tài và hỗ trợ đặc thù cho người lao động. Những chính sách này được thiết kế để bù đắp cho những vất vả của nhân viên y tế tại các khu vực đông dân cư hoặc địa bàn khó khăn của thành phố.
Các quy định này không chỉ áp dụng cho viên chức lâu năm mà còn mở rộng cơ hội cho những người lao động mới gia nhập hệ thống y tế cơ sở. Đây là cách tiếp cận đa chiều nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự tại các trạm y tế vốn đã tồn tại từ nhiều năm qua.
Hướng đi mới cho y tế cơ sở từ năm 2026
Bên cạnh các chính sách hiện hành, ngành y tế cũng đang nghiên cứu đề xuất các mức phụ cấp ưu đãi mới theo nghề nghiệp. Các mức này dự kiến sẽ dao động từ thấp đến cao, với mức tối đa có thể bằng 100% lương cơ bản, tạo ra động lực làm việc mạnh mẽ cho đội ngũ viên chức.
Việc sửa đổi danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực cũng đang được các cơ quan chức năng tổng hợp để phù hợp với tình hình sắp xếp đơn vị hành chính mới. Điều này đảm bảo rằng những người làm việc ở các địa bàn khó khăn sẽ nhận được sự bù đắp xứng đáng với công sức họ bỏ ra.
Tầm nhìn đến sau năm 2026, khi hệ thống danh mục vị trí việc làm hoàn thiện, các bảng lương và chế độ phụ cấp mới sẽ được trình xem xét. Đây là lộ trình dài hơi nhằm xây dựng một hệ thống y tế cơ sở vững mạnh, đủ sức ứng phó với các thách thức sức khỏe cộng đồng trong tương lai.
Theo: Báo Dân trí