Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về điều kiện viên chức được tiếp nhận làm công chức, làm rõ các tiêu chí về thời gian công tác, trình độ chuyên môn và đối tượng được xét tiếp nhận. Giúp viên chức nắm rõ quy trình chuyển đổi, đồng thời tăng tính minh bạch trong quản lý công chức.
- Khám xét Mailisa: Hồ sơ Doanh nghiệp bà Trùm gây sốc
- Tiêm kích Su-30 Nga rơi khi huấn luyện ở Karelia
- Tổng thống Ukraine nói về kịch bản rút quân khỏi Pokrovsk
Hướng dẫn cụ thể của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ vừa có văn bản hướng dẫn cụ thể về điều kiện viên chức được tiếp nhận làm công chức, giúp các cơ quan, đơn vị và viên chức thực hiện đúng quy định Nghị định 170/2025/NĐ‑CP. Theo hướng dẫn, các điều kiện cơ bản gồm:
- Thời gian công tác: Viên chức phải có ít nhất 5 năm công tác hợp pháp; thời gian làm việc không liên tục và chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần có thể được cộng dồn.
- Trình độ chuyên môn và nghiệp vụ: Người được tiếp nhận cần đáp ứng yêu cầu chuyên môn phù hợp với vị trí công chức dự kiến.
Đối tượng được tiếp nhận
Bộ Nội vụ làm rõ các nhóm đối tượng được xét tiếp nhận làm công chức:
- Viên chức đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người hưởng lương trong Quân đội, Công an, tổ chức cơ yếu nhưng không phải công chức.
- Lãnh đạo, quản lý tại doanh nghiệp do Nhà nước chi phối vốn, đáp ứng yêu cầu chuyên môn.
- Người hoạt động không chuyên trách cấp xã trước khi nghị định có hiệu lực.
- Đội viên tham gia đề án tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã (2013–2020).
Thẩm quyền quản lý công chức thuộc HĐND
Hướng dẫn cũng quy định rõ thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức của các cơ quan thuộc Hội đồng nhân dân (HĐND), bao gồm:
- Các chức danh lãnh đạo HĐND tỉnh, Trưởng và Phó các ban HĐND, công chức Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội & HĐND tỉnh.
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND cấp xã; Trưởng và Phó các ban của HĐND xã.
Cơ sở pháp lý bao gồm Luật Cán bộ, Công chức 2025, Luật Tổ chức Chính quyền địa phương 2025, cùng các nghị định, thông tư liên quan.
Việc ban hành hướng dẫn giúp:
- Minh bạch quy trình tiếp nhận viên chức thành công chức.
- Hướng dẫn viên chức nắm rõ điều kiện và thủ tục, tránh sai sót trong quá trình xét tuyển.
- Ổn định bộ máy công chức, tăng tính chuyên nghiệp và giảm thiểu khiếu kiện.
Đồng thời, hướng dẫn này nhấn mạnh các thách thức như: việc xác định thời gian công tác, cộng dồn kinh nghiệm, và đảm bảo cơ cấu biên chế phù hợp với vị trí việc làm.
Theo: Dân trí