Theo ILO, lương tối thiểu là mức “lương sàn” bắt buộc theo pháp luật, thiết kế để người lao động không bị trả thấp đến mức không đảm bảo mức sống tối thiểu; điều chỉnh lương sao cho phù hợp thực tế là cần thiết.

Lương tối thiểu và “lương đủ sống”

Phó Tổng Giám đốc ILO khu vực châu Á-Thái Bình Dương Kaori Nakamura – Osaka nhấn mạnh rằng lương tối thiểu là bắt buộc, nhưng điều đó không đồng nghĩa chắc chắn đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình. Theo bà, nếu muốn đạt được “lương đủ sống”, các quốc gia phải có quá trình xác lập tiền lương bao quát, thúc đẩy đối thoại thực chất giữa Chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động. Bà cũng cho biết tiền lương thực tế – tức điều chỉnh theo lạm phát – chỉ có thể mang lại lợi ích khi được duy trì và bảo vệ một cách liên tục.

Báo cáo Toàn cầu về Tiền lương 2024-2025 của ILO chỉ ra rằng bất bình đẳng tiền lương mặc dù có cải thiện ở nhiều quốc gia, nhưng vẫn là thách thức lớn. Những sáng kiến về lương đủ sống đã thu hút sự quan tâm, góp phần tạo bước tiến nhất định, song vẫn thường rời rạc và chưa gắn kết chặt chẽ với cơ chế tiền lương quốc gia cũng như chưa có sự tham gia đầy đủ của đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

Những bước cần thiết để tăng lương tối thiểu hiệu quả

Đầu tiên cần củng cố thể chế xác lập tiền lương, đảm bảo đối thoại ba bên giữa Chính phủ, công nhân và doanh nghiệp để tìm mức lương hợp lý, có tính thực tiễn địa phương. Song song là việc thúc đẩy thương lượng tập thể để bảo vệ quyền lợi lao động và hạn chế tình trạng lương thấp kéo dài.

Thứ hai là sử dụng dữ liệu kinh tế — lạm phát chi phí sinh hoạt, năng suất lao động… — để điều chỉnh lương tối thiểu một cách linh hoạt thay vì chỉ dựa vào lịch trình cố định. Việc này giúp phản ánh đúng mức độ khó khăn của người lao động, đảm bảo thu nhập đủ trang trải cuộc sống.

Nguồn: Dân trí

Từ Khóa: