Bộ Nội vụ vừa thông tin về phương án tăng lương tối thiểu vùng, chính sách bảo hiểm xã hội và lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ bảo đảm quyền lợi cho người lao động và phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện nay.

Lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu

Bộ Nội vụ cho biết, nội dung này đã được Trung ương thảo luận và thông qua trong Nghị quyết số 28 năm 2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Trên cơ sở đó, Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo hướng tiệm cận, tránh tăng đột ngột.

Theo quy định, tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ tăng dần 3 tháng mỗi năm, đạt 62 tuổi vào năm 2028. Lao động nữ tăng 4 tháng mỗi năm, đạt 60 tuổi vào năm 2035. Quy định này được kế thừa trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bảo đảm sự thống nhất giữa hai bộ luật.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng mở rộng quyền lợi cho người lao động. Thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu để được hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm. Nhờ vậy, nhiều người lao động lớn tuổi hoặc làm việc trong khu vực phi chính thức sẽ có cơ hội nhận lương hưu.

Tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026

Về lương tối thiểu vùng, Bộ Nội vụ đang phối hợp cùng các bộ, ngành hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu cho người lao động theo hợp đồng. Dự thảo dự kiến trình Chính phủ trong tháng 10.

Theo phương án của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu được căn cứ vào diễn biến kinh tế – xã hội, năng suất lao động và mức sống thực tế. Bộ Nội vụ khẳng định chính sách này nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời tiếp thu khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Mức tăng 7,2% được kỳ vọng giúp bảo vệ thu nhập của người lao động, thúc đẩy phục hồi sản xuất – kinh doanh và hỗ trợ quá trình cải cách chính sách tiền lương tổng thể mà Chính phủ đang triển khai.

Xác định lại đúng bản chất của lương tối thiểu

Theo một chuyên gia lao động – tiền lương, về lâu dài cần xác định đúng bản chất của lương tối thiểu. Mức này phải bảo đảm được cuộc sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tại từng vùng, từng khu vực.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu không thể “cào bằng” mà cần dựa trên khảo sát thực tế. Các yếu tố chi phí thiết yếu như tiền thuê nhà, điện, nước, học phí, y tế và chi phí đi lại cần được tính đúng và đủ.

Để việc tăng lương tối thiểu trở nên bền vững, doanh nghiệp cần tập trung nâng cao năng suất. Việc đầu tư công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất và hỗ trợ người lao động nâng cao tay nghề là rất quan trọng. Khi năng suất tăng, thu nhập cải thiện thực chất, lương tối thiểu mới có ý nghĩa bảo đảm cuộc sống bền vững.

Về mặt chính sách, Nhà nước cũng cần có biện pháp giảm áp lực chi phí cho người lao động. Các giải pháp như phát triển nhà ở xã hội, nhà trọ giá rẻ cho công nhân hay mở rộng dịch vụ y tế, giáo dục gần khu công nghiệp sẽ giúp người lao động ổn định cuộc sống, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và thị trường lao động.

Theo: Vietnamnet

Từ Khóa: