Doanh nghiệp chuẩn bị tăng lương từ 1/1/2026 ra sao? Trước thời điểm Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực, phần lớn doanh nghiệp tại Đồng Nai đã tăng lương tối thiểu vùng, với mức điều chỉnh phổ biến từ 7-10%, nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động và ổn định nhân sự.

Lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2% từ năm 2026

Theo Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai, năm 2025 là giai đoạn nền kinh tế tiếp tục phục hồi và chuẩn bị cho nhiều thay đổi quan trọng về chính sách an sinh xã hội. Một trong những điểm nhấn là việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Theo nghị định này, lương tối thiểu vùng tăng bình quân khoảng 7,2%, tương đương mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tùy từng khu vực. Cùng với đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của lao động làm việc không trọn thời gian và lao động thời vụ.

Sở Nội vụ đánh giá, việc điều chỉnh lương tối thiểu lần này phù hợp với bối cảnh kinh tế, góp phần cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động.

Thu nhập người lao động phân hóa theo loại hình doanh nghiệp

Thống kê cho thấy, thu nhập bình quân chung của người lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đạt khoảng 9,576 triệu đồng/người/tháng, song có sự chênh lệch đáng kể giữa các khu vực doanh nghiệp.

Cụ thể, khối doanh nghiệp nhà nước có mức lương bình quân cao nhất, khoảng 13,3 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, khối doanh nghiệp FDI đạt mức bình quân khoảng 8,5 triệu đồng/tháng, với hệ thống lương được xây dựng bài bản, gắn với đánh giá hiệu quả công việc.

Dù mức lương cơ bản không quá cao, nhiều doanh nghiệp FDI vẫn đảm bảo tổng thu nhập ổn định cho người lao động thông qua các khoản thưởng, phụ cấp và làm thêm

Phần lớn doanh nghiệp đã sẵn sàng điều chỉnh lương

Trước thời điểm chính sách mới có hiệu lực, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã khảo sát nhanh tại 200 doanh nghiệp trên địa bàn. Kết quả cho thấy, 90% doanh nghiệp đã hoàn tất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, với mức tăng phổ biến từ 7% đến 10%, thậm chí cao hơn quy định của Chính phủ.

hoàn tất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, với mức tăng phổ biến từ 7% đến 10%, thậ

Nhiều doanh nghiệp không chỉ tăng mức lương sàn mà còn điều chỉnh đồng loạt các bậc lương để đảm bảo khoảng cách thâm niên và giữ chân người lao động. Khoảng 10% doanh nghiệp còn lại không cần điều chỉnh do mức lương hiện hành đã cao hơn lương tối thiểu vùng mới, song vẫn cam kết rà soát thu nhập trong năm 2026.

Sở Nội vụ khuyến nghị doanh nghiệp tiếp tục rà soát hệ thống thang bảng lương, công khai phương án điều chỉnh và từng bước chuyển sang mô hình trả lương theo vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả, nhằm hướng tới phát triển bền vững.

Theo: Dân trí