Chính sách lương 2026, phụ cấp và chế độ đãi ngộ dành cho giáo viên luôn là vấn đề được dư luận quan tâm. Theo dự thảo Nghị định quy định chi tiết, từ năm 2026 sẽ có hai nhóm giáo viên được hưởng mức phụ cấp đặc biệt, lên tới 150% mức lương hiện hưởng.
- Bộ Nội vụ đổi mới xếp lương viên chức: Đề xuất bỏ thăng hạng chức danh nghề nghiệp
- Vùng áp thấp trên Biển Đông sắp thành bão lớn
- Giáo viên chủ nhiệm tiết lộ: Nhìn học sinh là biết ngay gia đình giàu hay nghèo
Hai nhóm giáo viên sẽ được hưởng phụ cấp 150% lương từ năm 2026
Theo Điều 11 của dự thảo chính sách tiền lương cho giáo viên, từ năm 2026 sẽ có 2 nhóm giáo viên đặc thù được hưởng phụ cấp bằng 150% mức lương hiện tại. Cụ thể:
Nhóm 1: Giáo viên tốt nghiệp từ loại khá trở lên ở các ngành trọng điểm
Những giáo viên tốt nghiệp loại khá trở lên thuộc các ngành trong lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội sẽ được nhận phụ cấp đặc biệt ngay từ thời điểm có quyết định tiếp nhận.
Thời gian áp dụng: Trong suốt giai đoạn ngành đào tạo vẫn thuộc danh mục lĩnh vực trọng điểm, thiết yếu.
Quyền lợi khác: Được ưu tiên tham gia các khóa bồi dưỡng, đào tạo tập trung trong và ngoài nước, kinh phí từ ngân sách nhà nước.
Nhóm giáo viên này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong các lĩnh vực then chốt.
Nhóm 2: Giáo viên dân tộc thiểu số rất ít người, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn
Những giáo viên thuộc dân tộc thiểu số rất ít người, tình nguyện giảng dạy tại các cơ sở giáo dục vùng đồng bào dân tộc thiểu số rất ít người cũng được hưởng phụ cấp 150% lương.
Thời hạn áp dụng: Trong vòng 5 năm kể từ ngày có quyết định tiếp nhận.
Sau 2 năm làm việc, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, giáo viên sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Được ưu tiên tham gia chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước từ ngân sách nhà nước.
Nhóm này thể hiện chính sách ưu tiên đặc biệt của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên chấp nhận công tác ở những khu vực có điều kiện vô cùng khó khăn.
Chính sách khen thưởng và cơ hội thăng tiến
Dự thảo cũng nhấn mạnh, căn cứ vào thành tích và cống hiến, nhà giáo có thể được xét tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua, kỷ niệm chương hoặc các hình thức khen thưởng khác theo quy định.
Điểm đáng chú ý là việc xét tặng không bị giới hạn bởi tỷ lệ danh hiệu thi đua, tạo điều kiện cho những giáo viên xuất sắc được ghi nhận xứng đáng.
Hệ số lương và các chế độ ưu đãi mới từ 2026
Sau khi Luật Nhà giáo 2025 được thông qua và có hiệu lực từ 1/1/2026, chính sách tiền lương giáo viên sẽ có nhiều thay đổi quan trọng:
Nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.
Hưởng thêm phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp và nhiều khoản phụ cấp khác tùy điều kiện vùng miền.
Lần đầu tiên đưa ra hệ số lương đặc thù cho từng nhóm chức danh, dao động từ 1,1 – 1,6, giúp cải thiện đáng kể tổng thu nhập của giáo viên.
Ngoài ra, giáo viên còn được hưởng phụ cấp dạy lớp ghép, dạy tiếng dân tộc thiểu số, phụ cấp trách nhiệm tư vấn học sinh,… nhằm bù đắp những khó khăn thực tế trong quá trình giảng dạy.
Ý nghĩa của chính sách phụ cấp 150% lương đối với giáo viên
Việc áp dụng phụ cấp 150% lương cho hai nhóm giáo viên nói trên được kỳ vọng sẽ:
- Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành trọng điểm.
- Động viên, khích lệ giáo viên dân tộc thiểu số và giáo viên công tác tại vùng khó khăn tiếp tục gắn bó với nghề.
- Nâng cao đời sống, cải thiện điều kiện làm việc, góp phần thực hiện thành công đổi mới giáo dục toàn diện.
Từ năm 2026, cùng với việc triển khai phụ cấp 150% lương cho hai nhóm giáo viên, ngành giáo dục sẽ chứng kiến bước chuyển mình lớn về chính sách đãi ngộ và tiền lương, phù hợp với mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục và bảo đảm quyền lợi chính đáng của nhà giáo.