Từ ngày 1.1.2026, ngành giáo dục Việt Nam sẽ bước sang một giai đoạn mới, khi Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực. Nhiều thay đổi quan trọng về lương, phụ cấp và chính sách nghề nghiệp, sẽ được áp dụng, trong đó nổi bật là việc bỏ phân chia hạng và thiết lập bảng lương, phụ cấp đặc thù cho nhà giáo.

Bỏ hạng I, II, III – Chức danh gắn với yêu cầu nghề nghiệp

Theo quy định mới, giáo viên sẽ không còn bị phân chia hạng (I, II, III) như trước đây. Thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu; chuyên môn và nhiệm vụ của từng cấp học, trình độ đào tạo.

Điều này được kỳ vọng sẽ giảm áp lực về hồ sơ, chứng chỉ, đồng thời phản ánh đúng năng lực và trách nhiệm của mỗi nhà giáo.

Lương nhà giáo xếp cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp

Một điểm đột phá trong Luật Nhà giáo là; ưu tiên xếp lương cao nhất, trong toàn bộ hệ thống thang bảng lương, hành chính sự nghiệp. Bên cạnh đó, giáo viên sẽ được hưởng nhiều phụ cấp và chính sách ưu đãi đặc thù, bảo đảm đời sống ổn định và khuyến khích gắn bó lâu dài với nghề.

Kế hoạch triển khai: 3 Nghị định và 12 Thông tư

Ông Vũ Minh Đức – Cục trưởng Cục Nhà giáo và Quản lý Giáo dục (Bộ GD&ĐT) cho biết, để bảo đảm thi hành Luật Nhà giáo từ 1.1.2026, Bộ sẽ trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và tự ban hành 12 Thông tư.

3 Nghị định bao gồm:

  1. Quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo.
  2. Chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo.
  3. Chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề cho viên chức ngành giáo dục.

12 Thông tư sẽ quy định về: chuẩn nghề nghiệp, chế độ làm việc, thẩm quyền tuyển dụng, chức danh tương đương, và quy tắc ứng xử của nhà giáo.

Giải quyết bất cập về bảng lương hiện hành

Hiện nay, bảng lương của giáo viên – đặc biệt là nhóm mầm non, phổ thông và dự bị đại học (chiếm khoảng 90% số lượng nhà giáo) – đang thấp hơn so với nhiều ngành khác như y tế, xây dựng, văn hóa – thể thao, khoa học công nghệ hay thông tin – truyền thông.

Bộ GD&ĐT dự kiến điều chỉnh lại bảng lương, cho một số chức danh, bảo đảm sự tương đồng với các ngành khác và cải thiện thu nhập cho giáo viên.

Hệ số lương đặc thù: Từ 1,1 đến 1,6 tùy cấp học

Dự thảo Nghị định mới sẽ áp dụng hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, dao động từ 1,1 đến 1,6 tùy cấp học và trình độ đào tạo.

Chính sách này nhằm:

  • Bảo đảm lương nhà giáo cao hơn so với viên chức cùng bảng lương ở các ngành khác.
  • Thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa giáo viên trẻ và giáo viên lâu năm cùng vị trí việc làm.
  • Tạo động lực để giáo viên an tâm công tác, gắn bó lâu dài với sự nghiệp giáo dục.

Kỳ vọng nâng tầm vị thế nghề giáo

Những thay đổi từ 1.1.2026 không chỉ cải thiện đời sống vật chất của đội ngũ nhà giáo, mà còn góp phần nâng cao vị thế, thu hút nhân lực chất lượng cao vào ngành. Đây được xem là bước tiến quan trọng để xây dựng một nền giáo dục vững mạnh và bền vững.

Theo: Lao động

Từ Khóa: