Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục điều chỉnh theo lộ trình mới. Điều kiện hưởng lương hưu cũng có nhiều thay đổi đáng chú ý.

Tuổi nghỉ hưu 2026 tăng theo lộ trình pháp luật

Theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động tại Việt Nam được điều chỉnh tăng dần theo từng năm. Đến năm 2026, mức tuổi nghỉ hưu tiếp tục được nâng lên so với giai đoạn trước đó, phù hợp với xu hướng già hóa dân số và yêu cầu cân đối quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn.

Cụ thể, trong năm 2026, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng, còn lao động nữ là 57 tuổi. Mức tăng này tiếp nối lộ trình đã được xác định từ năm 2021, trong đó mỗi năm tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng, của nữ tăng thêm 4 tháng. Lộ trình này sẽ kéo dài cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được đánh giá là phù hợp với xu hướng già hóa dân số, kéo dài tuổi thọ trung bình và yêu cầu sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong bối cảnh kinh tế – xã hội thay đổi.

Điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mới

Cùng với việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu từ năm 2026 cũng có những thay đổi đáng chú ý. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ hai điều kiện cơ bản.

Thứ nhất, người lao động phải đạt độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tương ứng với từng năm. Thứ hai, người lao động phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên. Đây là điểm mới quan trọng so với quy định trước đây, góp phần mở rộng cơ hội hưởng lương hưu cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm ngắn.

Quy định này giúp nhiều người lao động, đặc biệt là nhóm làm việc không ổn định hoặc gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm, vẫn có cơ hội tiếp cận chính sách an sinh khi về già.

Trường hợp được nghỉ hưu sớm trước tuổi quy định

Bên cạnh quy định về tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn, pháp luật vẫn cho phép một số nhóm lao động được nghỉ hưu sớm hơn từ 5 đến 10 năm so với tuổi quy định. Những trường hợp này chủ yếu áp dụng cho người lao động làm việc trong môi trường đặc thù hoặc có tình trạng sức khỏe không bảo đảm.

Cụ thể, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể được xem xét nghỉ hưu sớm. Ngoài ra, người bị suy giảm khả năng lao động theo tỷ lệ do pháp luật quy định cũng thuộc nhóm được áp dụng chính sách này.

Việc nghỉ hưu sớm vẫn phải đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuân thủ các quy định liên quan. Điều này nhằm bảo đảm sự công bằng, đồng thời duy trì tính bền vững của hệ thống an sinh xã hội.

Theo: Dân Trí

Từ Khóa: