Từ 1/1/2026, lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng mới. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí của doanh nghiệp và quyền lợi của hàng triệu lao động trên cả nước.

Mức lương tối thiểu vùng mới từ 2026

Theo Nghị định 293/2025, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ tăng: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu, vùng III là 4,14 triệu và vùng IV là 3,70 triệu đồng. So với mức hiện hành, mức nền lương tăng từ 250.000–350.000 đồng tùy vùng, kéo theo số tiền đóng BHXH của người lao động cũng tăng tương ứng.

Mặc dù nền lương tăng, tỷ lệ đóng BHXH vẫn được giữ nguyên. Người lao động đóng 8% vào Quỹ hưu trí – tử tuất, trong khi người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ này, 3% vào quỹ ốm đau – thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. Ví dụ, lao động ở vùng I sẽ đóng khoảng 424.800 đồng/tháng, tăng khoảng 28.000 đồng so với mức hiện nay.

lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Chủ hộ kinh doanh tham gia BHXH bắt buộc với nền tiền lương bình quân 3.500 nghìn đồng mỗi tháng.
(Ảnh: VnExpress)

Các khoản lương làm căn cứ đóng BHXH

“Lương tháng làm căn cứ đóng BHXH” bao gồm: lương theo chức danh/công việc, phụ cấp cố định không phụ thuộc năng suất hoặc biến động và các khoản bổ sung ổn định hàng tháng. Phụ cấp tính theo điều kiện lao động, mức độ thu hút lao động và các khoản bổ sung khác phải trả thường xuyên, ổn định mới được tính.

Việc nâng nền lương tối thiểu vùng sẽ làm chi phí sản xuất doanh nghiệp tăng, ước tính thêm 0,5–0,6% chung; riêng ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,1–1,2%. Phần lớn doanh nghiệp trả lương cao hơn mức tối thiểu nên tác động chủ yếu là chi phí đóng BHXH tăng. Với lao động, những người nhận lương thấp hơn mức tối thiểu vùng sẽ phải điều chỉnh, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập thực tế.

Tình trạng tham gia BHXH và dự báo

Tính đến cuối 2024, quỹ BHXH có kết dư khoảng 1,29 triệu tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 9%/năm. Khoảng 20 triệu người tham gia, chiếm 42,7% lực lượng lao động trong độ tuổi. Khu vực bắt buộc chiếm 17,7 triệu người, khu vực tự nguyện khoảng 2,3 triệu người. Dự báo đến năm 2027, số người tham gia có thể đạt 24,6 triệu.

Doanh nghiệp cần rà soát bảng lương, phụ cấp và hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ quy định mới. Người lao động cần nắm rõ các khoản lương tính BHXH, tránh hiểu nhầm quyền lợi. Đồng thời, việc tăng mức đóng BHXH cũng cần giám sát để quỹ duy trì ổn định, đảm bảo bền vững trong dài hạn.

 Theo: VnExpress 

Từ Khóa: