Trả ngày công phụ hồ lên tới 400.000–500.000 đồng mỗi ngày; nhưng nhiều chủ thầu vẫn “đỏ mắt” tìm thanh niên chịu làm. Thực tế này phản ánh sự thay đổi trong lựa chọn việc làm.

Lao động phụ hồ thu nhập cao nhưng bấp bênh

Tại nhiều công trình xây dựng; câu chuyện thiếu lao động trẻ không còn mới. “Giờ kiếm một thanh niên chịu đi phụ hồ khó hơn kiếm thợ lành nghề”; một chủ thầu xây dựng cho biết. Theo ông, lực lượng thợ có tay nghề hiện nay đa số đã ngoài 40 tuổi; trong khi lớp lao động trẻ ngày càng ít mặn mà với công việc nặng nhọc; ngoài trời.

Đáng chú ý, không ít công trình buộc phải tuyển những lao động lớn tuổi; có người đã ngoài 60, để làm các việc phụ trợ. Điều này tiềm ẩn rủi ro về sức khỏe và an toàn lao động; nhưng trong bối cảnh khan hiếm nhân công; nhiều chủ thầu không còn lựa chọn.

Ở góc độ người lao động, phụ hồ vẫn là công việc nặng nhọc; tiềm ẩn nhiều rủi ro. Thu nhập tính theo ngày công; mưa gió thì nghỉ, ốm đau không có lương, tai nạn lao động thường phải tự gánh chịu. Phần lớn lao động phổ thông không được đóng bảo hiểm, không có hợp đồng dài hạn; càng khó nói đến lộ trình nghề nghiệp.

Với người trẻ, đây thường chỉ là lựa chọn mang tính tạm thời; không phải con đường lâu dài. Khi cân nhắc giữa việc bỏ sức lao động với thu nhập; không ổn định và những công việc khác tuy bấp bênh nhưng “dễ thở” hơn; nhiều người chọn phương án thứ hai.

Thị trường lao động phổ thông và lựa chọn của thanh niên

Một yếu tố khác là sự thay đổi trong kỳ vọng và tư duy nghề nghiệp của thanh niên. Mạng xã hội mở ra nhiều hình thức kiếm tiền mới như bán hàng online; chạy xe công nghệ, làm nội dung số. Dù thu nhập không hẳn cao hơn phụ hồ; những công việc này mang lại cảm giác chủ động; ít bị quản lý trực tiếp và không phải làm việc trong môi trường nặng nhọc.

Không ít bạn trẻ chấp nhận thu nhập bấp bênh để đổi lấy sự linh hoạt về thời gian và tinh thần. Thực tế cho thấy, có người cùng lúc làm nhiều công việc như chạy xe công nghệ; giao hàng cho cửa hàng, làm thêm buổi tối để đạt mức thu nhập khá,;dù lịch trình dày đặc.

Bài toán phụ hồ thiếu người và áp lực đổi thay

Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn từ phía người lao động là chưa đủ. Một vấn đề đặt ra là nguy cơ hình thành bộ phận thanh niên “bốn không”: không bằng cấp, không nghề nghiệp, không việc làm ổn định; không định hướng rõ ràng. Đây là thách thức dài hạn đối với thị trường lao động và an sinh xã hội.

Ở chiều ngược lại, việc lao động phổ thông không còn hấp dẫn người trẻ; cũng là tín hiệu buộc các ngành nghề này phải thay đổi. Không thể tiếp tục dựa vào sức lao động giá rẻ, thiếu bảo đảm. Muốn giữ chân người làm, cần cải thiện điều kiện an toàn, có bảo hiểm, tăng tính ổn định và xây dựng lộ trình đào tạo; nâng bậc rõ ràng.

Thực tế cho thấy, khi người lao động nhìn thấy cơ hội phát triển; họ sẵn sàng gắn bó lâu dài hơn. Bài toán thiếu hụt lao động phụ hồ vì thế không chỉ là chuyện tiền công; mà là câu chuyện tái cấu trúc cách tuyển dụng và sử dụng lao động phổ thông trong bối cảnh mới.

Theo: VnExpress

Từ Khóa: