Hà Nội không cho nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ có năng lực nổi trội nhằm duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng, đảm bảo tính kế thừa và nâng cao hiệu quả công tác.

Ngày 22/03/2025, UBND TP. Hà Nội ban hành hướng dẫn về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực. Theo đó, cán bộ có năng lực xuất sắc, đáp ứng đủ tiêu chí sẽ không được nghỉ hưu trước tuổi.

Quy định mới: Cấm nghỉ hưu trước tuổi với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội

Theo hướng dẫn số 01, UBND thành phố Hà Nội sẽ không xem xét hoặc giải quyết các đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ việc đối với những cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động có phẩm chất, năng lực xuất sắc. Đặc biệt, những người này phải đáp ứng các tiêu chí như có năng lực làm việc nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, và có thành tích tiêu biểu mang lại lợi ích đáng kể cho cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đây là một chính sách nhằm khuyến khích các cán bộ có năng lực tiếp tục cống hiến cho công việc, giữ vững đội ngũ lãnh đạo có chuyên môn cao và có tâm huyết trong công việc.

UBND thành phố Hà Nội nêu rõ rằng việc giải quyết các đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc sẽ phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Nếu người đứng đầu không đồng ý, họ phải trả lời bằng văn bản và giải thích rõ lý do. Mục tiêu của quy định này là đảm bảo rằng những cán bộ, công chức, viên chức có năng lực và đóng góp tích cực sẽ không bị mất đi, đồng thời thúc đẩy sự cống hiến lâu dài của đội ngũ cán bộ.

Tiêu chí đánh giá cán bộ được xây dựng cẩn thận

Để thực hiện quy định này, UBND thành phố Hà Nội đã xây dựng một hệ thống tiêu chí đánh giá chi tiết, giúp các cơ quan, đơn vị có thể xếp hạng và lựa chọn những cán bộ có thành tích nổi bật. Theo đó, các cán bộ sẽ được đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong ba năm gần nhất. Điểm đánh giá được tính trên thang điểm 100, và các cán bộ sẽ được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp.

Việc này giúp tạo ra một hệ thống minh bạch và công bằng, giúp các cơ quan, tổ chức lựa chọn đúng người để giữ lại hoặc đề xuất nghỉ hưu sớm. Mục đích là để bảo đảm việc tinh giản biên chế không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc và hiệu quả công tác của bộ máy chính quyền thành phố.

Hà Nội không cho nghỉ hưu trước tuổi – Quy trình giải quyết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ việc tự nguyện nhưng được đánh giá có phẩm chất và năng lực nổi trội, việc giải quyết sẽ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định. Nếu người đứng đầu không đồng ý, họ phải đưa ra lý do bằng văn bản. Nếu cán bộ vẫn tiếp tục nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền sẽ giải quyết đơn theo quy định, tuy nhiên, người nghỉ sẽ không được hưởng chế độ theo các nghị định liên quan (Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).

Điều này là một phần của chiến lược nhằm tăng cường sự ổn định và phát triển của hệ thống hành chính, đảm bảo rằng những người có năng lực thực sự sẽ không bị bỏ lại phía sau và vẫn có cơ hội đóng góp cho sự phát triển chung của thành phố.

Tinh giản biên chế: Đảm bảo đúng nguyên tắc

UBND thành phố Hà Nội yêu cầu việc tinh giản biên chế phải tuân theo nguyên tắc công bằng và hiệu quả. Cụ thể, việc lựa chọn những cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc sẽ được thực hiện từ những người có kết quả đánh giá thấp nhất, từ dưới lên. Quy định này nhằm đảm bảo rằng quá trình tinh giản nhân sự không chỉ dựa vào các yếu tố chủ quan mà còn dựa vào năng lực và hiệu quả công việc thực tế của từng cá nhân.

Đồng thời, cơ quan, tổ chức, đơn vị cần căn cứ vào kết quả đánh giá để tiếp tục sàng lọc đội ngũ nhân sự nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, đảm bảo họ có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao trong tương lai.

Lợi ích của chính sách mới

Chính sách này mang lại nhiều lợi ích cho cả hệ thống hành chính và cán bộ, công chức, viên chức.
Chính sách này mang lại nhiều lợi ích cho cả hệ thống hành chính và cán bộ, công chức, viên chức. (Ảnh: Baomoi)

Chính sách không cho nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ có năng lực xuất sắc mang lại nhiều lợi ích. Trước hết, nó giúp duy trì đội ngũ công chức chuyên môn cao, tận tâm và trách nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng bộ máy hành chính.

Bên cạnh đó, quá trình đánh giá minh bạch, công bằng sẽ tăng cường niềm tin nội bộ, đảm bảo tinh giản biên chế dựa trên năng lực thực sự, không bị tác động bởi yếu tố bên ngoài. Nhờ đó, hiệu quả làm việc cũng được cải thiện.

Chính sách này còn khuyến khích cán bộ giỏi tiếp tục cống hiến, khi công lao và thành tích của họ được ghi nhận, tránh tình trạng nhân tài bị lãng phí.

Đây là bước đi hợp lý của Hà Nội, không chỉ giúp xây dựng bộ máy hành chính hiệu quả mà còn tạo môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy sự phát triển bền vững của thành phố.