Lao động ngành sản xuất thực phẩm dự báo tăng 3,1% nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2026, góp phần đưa tổng quy mô lao động đạt 53 triệu người theo Bộ Nội vụ.

Báo cáo mới nhất từ Bộ Nội vụ cho thấy thị trường việc làm Việt Nam đang có những bước phục hồi vững chắc. Tính đến cuối năm 2025, số lao động có việc làm đạt 52,7 triệu người, tăng khoảng 656.000 người so với năm trước đó. Thu nhập bình quân của người lao động cũng ghi nhận mức tăng 3,9%, tương đương 323.000 đồng, đạt ngưỡng 8,7 triệu đồng/tháng. Trong cơ cấu ngành nghề, dịch vụ vẫn là lĩnh vực thu hút nhân lực lớn nhất với 40,8%, tiếp sau là công nghiệp – xây dựng chiếm 33,8% và nông nghiệp chiếm 25,4%.
Tuy nhiên, thị trường vẫn đối mặt với bài toán chất lượng nhân lực khi tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ hiện mới đạt 29,5%.

Trong quý IV/2025, cả nước vẫn ghi nhận trên 784.000 người thiếu việc làm, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là 2,46%. Đặc biệt, thống kê từ các chuyên gia lao động chỉ ra rằng có tới 61,2% người nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp là những lao động phổ thông không có chuyên môn nghề nghiệp, phản ánh rủi ro tập trung mạnh ở nhóm lao động kỹ năng thấp.

Lao động ngành sản xuất thực phẩm và làn sóng phục hồi sản xuất

Dự báo cho quý I/2026, Bộ Nội vụ nhận định nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh nhất tại các ngành sản xuất mũi nhọn. Bên cạnh sự tăng trưởng của ngành thực phẩm, ngành sản xuất phương tiện vận tải cũng dự kiến tăng thêm 2,6% nhu cầu nhân lực. Ngược lại, một số lĩnh vực công nghiệp truyền thống như sản xuất hóa chất, thuốc lá và bảo trì máy móc lại có xu hướng sụt giảm việc làm. Sự dịch chuyển này đòi hỏi mỗi cá nhân phải chủ động nâng cao năng lực để không bị đào thải khỏi guồng quay kinh tế hiện đại.

Mô hình nhân sự linh hoạt cũng đang nổi lên như một xu hướng không thể đảo ngược. Theo Manpower Việt Nam, kinh tế việc làm tự do đang mở rộng rõ rệt trong các lĩnh vực IT, tiếp thị số và thương mại điện tử. Hình thức làm việc theo dự án giúp doanh nghiệp tăng tính linh hoạt và tiếp cận nhanh các kỹ năng chuyên biệt. Tuy nhiên, người lao động linh hoạt lại đối mặt với thách thức về tính ổn định thu nhập và lộ trình phát triển lâu dài do hệ thống an sinh hiện tại vốn chủ yếu thiết kế cho việc làm cố định.

Tác động của AI và vai trò đào tạo nghề cho lao động

Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra một cơn sốt về đào tạo lại kỹ năng. Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí phân tích dữ liệu, tự động hóa và an ninh mạng đang tăng nhanh chóng, trong khi nguồn cung nhân lực phù hợp hiện còn rất hạn chế. Điều này dẫn đến sự thay đổi sâu sắc trong chuẩn mực lao động và tạo ra sự khan hiếm nhân tài trên diện rộng. Khoảng cách về tính công bằng và kỳ vọng của lao động tuyến đầu cũng trở thành bài toán quản trị nhân sự nan giải mà các doanh nghiệp cần đối mặt.

Trước thực trạng 61,2% người thất nghiệp thiếu bằng cấp, dư địa của chính sách đào tạo nghề gắn với bảo hiểm thất nghiệp được đánh giá là rất lớn. Trong kỳ vừa qua, có hơn 178.000 người nhận trợ cấp thất nghiệp nhưng chỉ có hơn 6.800 người được hỗ trợ học nghề thực tế. Để nắm bắt cơ hội trong năm 2026, người lao động cần tận dụng các chương trình đào tạo để trang bị thêm chứng chỉ nghề nghiệp. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức công nghệ sẽ giúp mỗi người tự tin hơn khi tham gia vào thị trường lao động đang biến đổi từng ngày.

Theo: Khai Mở

Từ Khóa: