Nhiều đại biểu Quốc hội đề cao việc áp dụng chỉ số KPI trong đánh giá công chức như một bước tiến lớn nhằm loại bỏ cán bộ “sáng vác ô đi, chiều vác ô về”, thúc đẩy cải cách hành chính thực chất, minh bạch và hiệu quả.

KPI – công cụ định lượng thay cho đánh giá cảm tính

Chiều 14/5, tại phiên thảo luận dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi); đại biểu Quốc hội Lê Đào An Xuân (Phú Yên) nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển từ đánh giá cảm tính sang định lượng. Việc sử dụng chỉ số KPI để đo hiệu suất làm việc sẽ giúp chọn lọc công chức thực chất; loại bỏ những người yếu kém, góp phần xây dựng đội ngũ công chức có trách nhiệm; chuyên nghiệp và đổi mới.

Theo bà Xuân, Bộ Nội vụ đang có định hướng đúng đắn khi nghiên cứu áp dụng chỉ số KPI – vốn phổ biến trong khu vực tư – vào hệ thống đánh giá công vụ. Bà cho rằng KPI không nên chỉ là công cụ chấm điểm theo quý, theo năm; mà cần đóng vai trò như một “tấm bản đồ phát triển“; giúp công chức thấy rõ lộ trình tiến bộ nghề nghiệp.

Cần hệ sinh thái hỗ trợ và cơ chế thưởng phạt rõ ràng

Đại biểu Xuân lưu ý, để đánh giá công chức bằng KPI hiệu quả, cần xây dựng hệ sinh thái số hóa đồng bộ; phân quyền rõ ràng và cơ chế phối hợp minh bạch. Nếu không có điều kiện thực hiện phù hợp; KPI dễ trở thành hình thức giống như các hệ thống ISO trước đây.

Ngoài ra, đại biểu đề xuất cơ chế thưởng – phạt rõ ràng: người hoàn thành xuất sắc nên được đề bạt, khen thưởng; ngược lại, người không đạt KPI cần được đào tạo lại hoặc điều chuyển vị trí. Chỉ khi kết quả KPI thực sự ảnh hưởng đến con đường công vụ thì công chức mới có động lực để phấn đấu.

Đại biểu Lê Đào An Xuân phát biểu ý kiến (Ảnh: Phạm Thắng).

Thay đổi tư duy “cả nể”, khuyến khích người tài vào khu vực công

Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) đồng tình với quan điểm cần chấm dứt tư duy “biên chế suốt đời“; nhấn mạnh không thể chấp nhận công chức “sáng vác ô đi, chiều vác ô về“; làm việc cầm chừng mà vẫn được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.

Theo ông Hòa, đánh giá công chức cần dựa trên sản phẩm cụ thể và chỉ số định lượng. Việc thi tuyển công chức cũng cần theo vị trí việc làm với tiêu chí rõ ràng, thay vì xét tuyển hình thức. Ông nhấn mạnh: “Công chức làm gì, bao nhiêu sản phẩm đều cần lượng hóa. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp cần được điều chuyển hoặc buộc thôi việc”.

Kỳ vọng nền công vụ chuyên nghiệp, sáng tạo và minh bạch

Theo đại biểu Xuân, muốn hệ thống đánh giá thực sự phát huy hiệu quả, luật cần quy định rõ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu trong việc xây dựng và áp dụng KPI theo đặc thù từng ngành, địa phương, vị trí việc làm. Các tiêu chí đánh giá cần khuyến khích đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.

“Nếu coi chỉ số đánh giá là công cụ định hướng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ; thì chúng ta sẽ có một nền công vụ trưởng thành, chuyên nghiệp và thực chất. Khi đó, chắc chắn sẽ thu hút được người tài vào khu vực công”, bà Xuân khẳng định.

Theo: Dantri