Một nhân viên 22 tuổi tại Tây Ban Nha bị sa thải sau thời gian dài đi làm sớm 30-45 phút mỗi ngày, khiến doanh nghiệp cho rằng hành vi này cản trở quy trình vận hành chung.

Nhân viên đi làm sớm nhiều lần dù đã được nhắc nhở

Nữ nhân viên làm việc tại một công ty logistics ở Alicante, có hợp đồng quy định giờ làm từ 7h30 nhưng thường xuyên có mặt tại nơi làm việc từ 6h45. Ban lãnh đạo đã nhiều lần nhắc nhở, từ trao đổi trực tiếp đến văn bản chính thức, yêu cầu cô tuân thủ giờ làm việc.

Dù vậy, cô vẫn tiếp tục đến sớm thêm 19 lần chỉ trong giai đoạn sau khi nhận biên bản khiển trách. Công ty cho biết cô còn cố đăng nhập vào hệ thống quản lý công việc trước thời gian được phép, gây ảnh hưởng đến quy trình phối hợp giữa các nhóm.

Phía doanh nghiệp lập luận rằng sự nhiệt tình vượt khuôn khổ này không mang lại lợi ích mà trái lại làm gián đoạn hoạt động, do nhiều nhiệm vụ phải chờ đồng nghiệp khác chuẩn bị trước.

Lý do sa thải và phán quyết của tòa

Cô nhân viên cho rằng khối lượng công việc lớn khiến mình cần thêm thời gian, nhưng không đưa ra được bằng chứng chứng minh tình trạng quá tải. Ngoài vi phạm về giờ giấc, cô còn bị cáo buộc tự ý bán một chiếc ôtô cũ của công ty khi chưa được phép.

Tòa sơ thẩm nhận định việc cô liên tục kháng lệnh về thời gian làm việc là biểu hiện của sự vô kỷ luật. Theo Luật Lao động Tây Ban Nha, hành vi chống đối, tái phạm nhiều lần là cơ sở hợp pháp để sa thải mà không cần bồi thường.

Chuyên gia luật lao động Alberto Payá đánh giá phán quyết cho thấy sự cần thiết của việc tuân thủ quy định nội bộ và duy trì lòng tin giữa người lao động và doanh nghiệp.

Vụ việc gây tranh luận trên mạng xã hội Tây Ban Nha, nhiều người cho rằng đây là trường hợp hi hữu khi một nhân viên bị mất việc vì… đến sớm. Hiện cựu nhân viên vẫn còn quyền kháng cáo lên Tòa án Tối cao vùng Valencia.

Theo: VnExpress

Từ Khóa: