Ngày 15/5/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo (Bộ GD&ĐT) chính thức công bố Dự thảo Thông tư mới về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo tại các cơ sở giáo dục công lập. Dự thảo đang được lấy ý kiến rộng rãi nhằm hoàn thiện và khắc phục những bất cập tồn tại suốt hơn một thập kỷ qua.

Vì sao cần thay đổi quy định về lương dạy thêm giờ?

Thông tư mới dự kiến thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, vốn đã bộc lộ nhiều hạn chế:

  • Mâu thuẫn với các văn bản pháp luật cấp cao hơn.
  • Gây khó khăn trong việc chi trả lương dạy thêm giờ cho một số đối tượng, như giáo viên mầm non (do đặc thù thời gian làm việc kéo dài 9-10 giờ/ngày).
  • Thiếu căn cứ quy đổi giữa tiết dạy và giờ làm việc hành chính.

Những điểm mới nổi bật trong dự thảo Thông tư

  1. Bỏ điều kiện ràng buộc, tăng tính linh hoạt

Thông tư mới bỏ quy định tại khoản 6 Điều 3 của Thông tư cũ, thay vào đó là quy định về tổng số giờ dạy thêm tối đa trong năm học được phép chi trả tại từng cơ sở giáo dục.

Nhà giáo có thể được dạy thêm vượt số giờ tối đa nếu thiếu giáo viên, với điều kiện phải được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

  1. Giới hạn số giờ dạy thêm hợp lý

Giáo viên mầm non: Không vượt quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật lao động.

Giáo viên, giảng viên khác: Tối đa 150 giờ/năm học.

Điều này giúp nhà giáo có thời gian nghỉ ngơi, tránh quá tải và đảm bảo chất lượng giảng dạy.

  1. Chi trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo biệt phái, liên trường

Giáo viên biệt phái: Cơ sở tiếp nhận chi trả lương dạy thêm.

Dạy liên trường: Trường nơi dạy sẽ chi trả; nếu dạy từ 3 trường trở lên, số giờ và tiền lương chia đều theo tỉ lệ.

  1. Không quy đổi nhiệm vụ đã có thù lao

Những công việc đã được trả thù lao hoặc phụ cấp bằng tiền sẽ không được quy đổi thành tiết dạy để tính lương thêm giờ — trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

  1. Thời điểm chi trả

Đối với mầm non, phổ thông, trung tâm thường xuyên, dự bị đại học, trường chuyên biệt, cơ sở giáo dục nghề nghiệp: Trả sau khi kết thúc năm học.

Đối với đại học, cao đẳng, cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ hoặc Chính phủ: Được quyền xây dựng mức chi trả riêng, nhưng không thấp hơn mức quy định trong Thông tư.

  1. Hưởng lương dạy thêm giờ theo thời gian thực tế làm việc

Giáo viên nghỉ hưu, nghỉ ốm, nghỉ thai sản vượt quy định, nghỉ không lương… sẽ chỉ được chi trả lương dạy thêm giờ tương ứng với thời gian thực tế công tác.

Thời điểm áp dụng: Từ năm học 2024–2025

Dự thảo quy định, tất cả các cơ sở giáo dục công lập sẽ bắt đầu áp dụng quy định mới từ năm học 2024–2025. Điều này nhằm:

  • Giải quyết triệt để các vướng mắc hiện nay.
  • Đảm bảo quyền lợi cho nhà giáo.
  • Tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho việc chi trả lương dạy thêm giờ.

Kỳ vọng từ chính sách mới

Thông tư khi được ban hành sẽ:

  • Khắc phục những chồng chéo pháp lý và bất cập cũ.
  • Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong phân công và chi trả.
  • Tạo thuận lợi cho công tác quản lý tài chính và nhân sự tại cơ sở giáo dục.
  • Tăng cường động lực và đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ nhà giáo.

Quy định mới về trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên, giảng viên không chỉ thể hiện sự quan tâm đến quyền lợi của đội ngũ nhà giáo, mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong bối cảnh đổi mới toàn diện. Các cơ sở giáo dục cần chủ động cập nhật, chuẩn bị điều kiện thực hiện từ năm học 2024–2025.

Theo: Giáo dục