Từ ngày 1/1/2026, người lao động làm việc ngắn hạn, không trọn thời gian và các chức danh quản lý hưởng lương sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời được tăng mức trợ cấp.

Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ 1/1/2026, mở rộng đáng kể đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Ngoài người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên, lao động bán thời gian và các chức danh quản lý hưởng lương đều phải tham gia BHTN.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định mới giúp mở rộng mạng lưới an sinh, tăng quyền lợi và bảo đảm ổn định thị trường lao động, đặc biệt cho nhóm lao động ngắn hạn, thời vụ hoặc tự do.

Tăng mức trợ cấp và rút ngắn thời gian chờ

Luật mới rút ngắn thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp từ 15 xuống còn 10 ngày làm việc; giúp người mất việc sớm nhận hỗ trợ.
Mức trợ cấp tối đa cũng được nâng lên 5 lần mức lương tối thiểu vùng; đảm bảo người lao động có nguồn tài chính tạm thời trong giai đoạn tìm việc.

Ngoài ra, người thất nghiệp tham gia học nghề còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian đào tạo. Quy định này khuyến khích nâng cao kỹ năng nghề, tăng khả năng tái hòa nhập thị trường lao động.

Bên cạnh đó; điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng người lao động được điều chỉnh linh hoạt hơn; áp dụng trong các trường hợp thay đổi cơ cấu; công nghệ, thiên tai hoặc dịch bệnh.

Những thay đổi trong Luật Việc làm 2025 giúp chính sách bảo hiểm thất nghiệp trở nên toàn diện; linh hoạt hơn; bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động từ năm 2026.

Theo: Dân Trí