Hơn 16.150 cán bộ; công chức cấp xã không đạt yêu cầu vị trí việc làm theo Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Những người thôi việc sẽ được hỗ trợ từ ngân sách nhà nước; với mức trung bình gần 1 tỉ đồng mỗi người.

Vì sao nhiều cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu?

Theo Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi vừa trình Chính phủ; chế độ công vụ sẽ được thống nhất từ Trung ương đến cấp xã. Đồng thời, hệ thống vị trí việc làm cũng được quy định rõ ràng và chặt chẽ hơn; bao gồm tiêu chuẩn, phân loại, căn cứ xác định vị trí việc làm.

Căn cứ các tiêu chuẩn mới, đã có 16.150 cán bộ, công chức cấp xã trong tổng số 212.606 người không đáp ứng được yêu cầu, theo thống kê đến hết ngày 31.12.2024.

Việc không đạt yêu cầu không đơn thuần do thiếu bằng cấp; mà còn bởi yêu cầu ngày càng cao về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lý; và thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh đơn vị hành chính được sắp xếp lại.

Tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng bộ máy

Chủ trương tinh gọn bộ máy và tinh giản biên chế nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất, năng lực; đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính. Việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã khiến khối lượng công việc tăng, tính chất công việc phức tạp hơn; đòi hỏi đội ngũ nhân sự tinh nhuệ và chuyên nghiệp.

Vì thế, những người không đạt yêu cầu bắt buộc phải thôi việc. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là họ bị bỏ rơi.

Mức hỗ trợ gần 1 tỉ đồng cho người thôi việc

Bộ Nội vụ đề xuất sử dụng khoảng 15.000 tỉ đồng từ ngân sách nhà nước; để giải quyết chính sách cho những cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu. Trung bình, mỗi người sẽ nhận được khoản hỗ trợ gần 1 tỉ đồng, tùy thuộc vào chức vụ và thời gian công tác.

Khoản hỗ trợ này nhằm giúp người thôi việc ổn định cuộc sống, tìm việc mới hoặc học nghề để chuyển hướng. Đây cũng là chính sách mang tính nhân văn, thể hiện sự công bằng; và chia sẻ của Nhà nước trong giai đoạn chuyển đổi.

Cạnh tranh công chức sắp tới: Dựa trên năng lực thực chất

Những cán bộ, công chức còn lại tiếp tục làm việc sẽ phải nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu. Theo Bộ Nội vụ, trong 3 năm tới; các địa phương phải hoàn thành việc cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được duyệt.

Đây là giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ. Việc trở thành công chức nhà nước sẽ ngày càng khó khăn hơn, nhưng là sự cạnh tranh công khai, minh bạch và dựa trên năng lực thực tế, thay vì những mối quan hệ không chính thức.

Theo: Laodong.vn