Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mở rộng đáng kể đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhờ đó, năm 2026 có thêm nhiều lao động được hưởng lợi từ bảo hiểm thất nghiệp.

Đóng ít nhưng hưởng nhiều từ bảo hiểm thất nghiệp

Theo Luật Việc làm năm 2025, bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc, đồng thời hỗ trợ học nghề, tư vấn và kết nối việc làm mới.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 3% tiền lương tháng. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 1%, Nhà nước hỗ trợ 1% và người lao động chỉ đóng 1%. Như vậy, phần đóng góp trực tiếp từ người lao động là khá thấp so với tổng quyền lợi được hưởng.

Tính trung bình mỗi năm, người lao động chỉ đóng 12% tiền lương tháng, nhưng khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyền lợi nhận được cao gấp nhiều lần so với số tiền đã đóng.

Trợ cấp thất nghiệp cao hơn rất nhiều so với mức đóng

Chỉ riêng chế độ trợ cấp thất nghiệp đã cho thấy rõ lợi ích của người lao động. Mức trợ cấp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Về thời gian hưởng, người lao động đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng sẽ được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, người lao động đủ điều kiện hưởng sẽ nhận tối thiểu 3 tháng trợ cấp, tương đương 180% tiền lương tháng, trong khi số tiền này bằng khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp trong suốt khoảng 15 năm làm việc.

Nếu so sánh tỷ lệ đóng – hưởng, mỗi năm người lao động chỉ đóng 12% tiền lương tháng nhưng lại được hưởng 1 tháng trợ cấp bằng 60% tiền lương, tức mức hưởng cao gấp khoảng 5 lần mức đóng.

Trước đây, theo Luật Việc làm 2013, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc chủ yếu áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Quy định này khiến nhiều lao động làm việc ngắn hạn hoặc không trọn thời gian không được tham gia và không được hưởng quyền lợi khi mất việc.

Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 khắc phục hạn chế này, tạo cơ hội cho nhiều nhóm lao động hơn được tham gia bảo hiểm thất nghiệp và được bảo vệ tốt hơn về an sinh xã h

Bốn nhóm lao động được tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 31 Luật Việc làm năm 2025, có 4 nhóm đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Nhóm thứ nhất là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp hợp đồng có tên gọi khác nhưng thể hiện rõ việc làm có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của một bên.

Nhóm thứ hai là người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

Nhóm thứ ba là người làm việc theo hợp đồng làm việc.

Nhóm thứ tư là người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn, thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc, ban kiểm soát hoặc các chức danh quản lý khác của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương theo quy định của pháp luật.

Theo: Dân Trí

Từ Khóa: