Đi làm Tết Nguyên đán, người lao động được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 là dịp nghỉ lễ dài nhất trong năm. Tuy nhiên, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn phải đi làm.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;Tết Nguyên đán là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động đi làm trong những ngày này; tiền lương sẽ được tính theo chế độ làm thêm giờ với mức chi trả đặc biệt cao.

Tóm tắt nội dung

Đi làm Tết được hưởng ít nhất 400% lương

Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương; chưa bao gồm 100% tiền lương của ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng.

Như vậy, nếu đi làm ban ngày trong dịp Tết Nguyên đán; người lao động sẽ nhận tối thiểu 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Mức này gồm:

100% tiền lương ngày lễ;
Ít nhất 300% tiền lương do làm việc vào ngày nghỉ Tết.

Làm việc ban đêm ngày Tết có thể hưởng tới 490% lương

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày Tết, mức lương còn cao hơn. Theo quy định hiện hành:

Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương;
Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc ban đêm, được trả thêm 60% tiền lương.

Cộng gộp các khoản, người lao động làm thêm giờ ban đêm trong dịp Tết Nguyên đán sẽ được hưởng ít nhất 490% tiền lương, bao gồm:

100% tiền lương ngày lễ;
300% tiền lương làm việc ngày Tết;
30% tiền lương làm việc ban đêm;
60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Đây được xem là mức đãi ngộ cao nhằm bù đắp cho việc người lao động phải hy sinh thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình trong dịp lễ quan trọng nhất năm.